Зарплата воспитателя детского сада в 2018 году после декретного отпуска

Быть воспитателем — не значит всегда получать низкую зарплату. Рассмотрим, сколько зарабатывают педагоги в дошкольных учреждениях России, как рассчитывают зарплату воспитателя детского сада и что можно сделать, чтобы повысить свой заработок. На руки большинство воспитателей получает меньшие суммы. Разброс зарплат даже в одном городе бывает довольно велик.

Содержание:

• Зарплата воспитателей в детском саду в России в 2020 году
• Разновидности выплат воспитателям дошкольных образовательных учреждений
• Стимулирующие выплаты в ДОУ: виды, размеры, оформление
• 13-я зарплата/новогодняя премия воспитателям положена?
• Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ
• Предоставление отпуска педагогическим работникам и расчет отпускных
• Как выйти из декрета
• Зарплата воспитателя детского сада

Зарплата воспитателей в детском саду в России в 2020 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация педагогов ДОУ – бесплатный вебинар

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Когда-то в СССР декретный отпуск был дней, потом в х годах его постепенно довели до года. При этом никаких пособий до начала х вообще не выплачивали. Затем находиться в декрете можно было до трех лет, но пособие выплачивали лишь первый год.

Только в году появился трехлетний отпуск, все время которого маме выплачивают государственное пособие. Так в Беларуси появился один из самых продолжительных оплачиваемых декретных отпусков в мире см. При этом рождаемость в нашей стране продолжает падать, а чтобы обеспечить всех рожениц пособиями на 3 года, нужно откуда-то эти деньги взять.

Порой найти общий язык с родителями детсадовцев оказывается сложнее, чем справиться с двадцатью детьми. Независимо от того, к какой прослойке общества относится семья, родители с особой тщательностью относятся к выбору человека, которому они доверят самое дорогое, что у них есть — ребенка. Для большинства обычных российских семей таким важным и ценным человеком, на плечи которого ложится обучение малышей в дошкольном возрасте, является воспитатель детского сада. Сложная ситуация, грозящая оттоком специалистов из данной сферы, сложилась из-за того, что за последние годы нормы ставки для сотрудников дошкольных учебных заведений не пересматривались и не индексировались.

Кажется, что вопрос, будет ли повышена зарплата воспитателей в году, завис в воздухе, но работники дошкольного образования продолжают надеяться, перечитывая последние новости, ведь в руководстве страны не раз подчеркивали, что образование — одно из самых приоритетных направлений. Пять лет назад простая нянечка из Красноярска поинтересовалась у Владимира Владимировича о том, о чем хотели бы спросить все работники детских садов: почему их зарплата - ниже прожиточного минимума?

На эти деньги нужно и за квартиру заплатить, и одеться, и лекарства купить, а что остается на питание? Когда правительство займется вопросами бедности работающего населения? И там, где она работает, зарплаты растут. В Красноярске достаточно молодой и энергичный губернатор, и мы обязательно обсудим с ним эту проблему. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа , выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов. В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен. И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты.

Я сейчас работаю больше года воспитателем в ДОУ в области, я вышла замуж и у меня появилась возможность перебраться на работу в город так же воспитателем в ДОУ. И уже устроившись на новое место работы, я планирую беременность. Скажите сколько надо отработать до декретного отпуска чтобы его получить, и какова будет сумма выплат при такой смене мест работы? И можно ли перевестись из одного детского сада в другой без прерывания стажа? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Войти через uID. На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске?

Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять дней отдыха.

Перед родами положен отпуск — 84 дня, дней в послеродовой период. Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка полтора или три года. Отпуск, срок которого дней, вправе взять только мама ребенка.

По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В году оно составляет ,47 руб. Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам ст. Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа.

Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие. Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Это единовременная выплата. Она не облагается никакими налогами. Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:. Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты.

Начало декрета приходится на ю неделю при одноплодной беременности, ю неделю при многоплодной. По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска.

Исходя из норм ст. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков. В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент : длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается ст.

И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает. Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет как ей будет удобно. Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года.

В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи например, муж, бабушка, сестра и т. Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров. На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет. Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал — всего 50 руб. Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц.

Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней. Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся. Согласно ст. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит ФЗ от г.

Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве календарных дня, входит в льготный стаж.

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска количество часов, кабинет, классное руководство. Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта г.

Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации для получения первой или высшей категории , он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз.

Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал? Хотите прочитать позже? Сохраните на своей стене и поделитесь с друзьями.

В году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей в зависимости от субъекта Федерации. Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст. По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение.

Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий. Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.

Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ. Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве.

Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки оценочный лист , которая содержит порядка 10 пунктов количество варьируется. Основные из них:.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:. Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты.

И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами. Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми. Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле:. При начислении стимулирующих выплат руководителям учитывают такие факторы, как:.

Стимулирующие выплаты заведующему детсадом назначают приказом территориального органа образования. Все это отражают в локальном акте детского сада скачать документ можете внизу статьи.

Порядок распределения стимулирующей части выглядит так:. Руководитель детского сада направляет в орган самоуправления ДОУ нужную информацию о показателях работы сотрудников детсада, она является основанием для начисления стимулирующих выплат. Орган самоуправления изучает информацию в соответствии с локальным актом детского сада и принимает решение о назначении выплат.

На основании решения органа самоуправления заведующий детским садом издает соответствующий приказ скачать документ можете внизу статьи о начислении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ. Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным. Свое право воспитатель или другой работник детсада может отстаивать в суде, но требовать выплаты истец может только от непосредственного работодателя — ДОУ, а не от местных органов самоуправления или Министерства просвещения РФ.

Прикрепленные файлы:. Оригинальная статья размещена здесь. Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram-канал. ActivityEdu subscribers.

Разновидности выплат воспитателям дошкольных образовательных учреждений

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Аноним автор темы. А в нашем уже который год разводят руками. Мол все идёт на какие-то нужды сада, по этому премиальных выплат не ждите.

Это разводка такая, или реально премии только на усмотрение руководителей? Бюджет, говорят, предусматривает в учреждениях премирование в конце года. Аноним Если в мире всё бессмысленно, что мешает выдумать какой-нибудь смысл? Никогда никаких премий не было :nea: От родителей только слышала про 13ую зарплату в союзе, но сейчас не то не предусмотрено.

Премию могут давать за счёт платных услуг, экономии фонда зп вот в этом не уверена. А могут не давать. Все на усмотрение начальства. У нас премии дают стажистам к ДР. Просто стимулирующая часть в два раза больше у них. Так же деньги из фонда идут на нужды садика шторы, новая техника,мебель , тут уже схема схожая - стимул часть у "своих" сотрудников больше, они потом определенную сумму возвращают наличкой.

Да много всяких схем Два года назад за декабрь вообще все получили голый оклад, якобы деньги в фонде закончились. Не слушайте никого. Никакой 13 зарплаты вам не положено. Вам положены стимулирующие выплаты и ежемесячные, и по итогам квартала, и по итогам года.

У вас есть представитель трудового коллектива? Вот пусть он берет у администрации положение об оплате труда и изучайте. Все вам положено. Заодно на сайте своего учреждения посмотрите скан справки НДФЛ руководителя и главного бухгалтера, посмотрите по месяцам, больше у них в декабре зарплата, чем в ноябре?

Если да, то прямая дорога в прокуратуру. Раз ей положено, значит, годовое задание выполнено, значит, положено и всем остальным сотрудникам. Идущая за мечтойй. У нас была раньше. Пока я в декрете была им дали по 20 плюсом, но она отмечалось не как 13 зарплата, а как премия. В год когда вышла дали по 5. В этом году посмотрим. Я поняла, что у них ежемесячно есть статья расходов на премии, каждый месяц она разная, в зависимости от того сколько выделено денег.

У нас когда много сотрудников училось, премии вообще ни было, потому что оплачивали им сессии. В школах также. Схему же написали. Выписывают стимул, а потом часть стимула наличкой отдают руководству.

А там уже, как совесть подскажет. Кто на шторы в садик, кто на коврик домой. Не знаю как в садиках. У нас есть 13 зарплата. Называется единовременная денежная выплата. Средства на нее закладываются в фонд оплаты труда.

Прописана в положении об оплате труда. Составляет 2 оклада за полностью отработанный год и начисляется пропорционально полностью отработанным месяцам.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после входа Вы вернетесь на эту же страницу.

Стимулирующие выплаты в ДОУ: виды, размеры, оформление

Зарплата воспитателя детского сада составляет рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего рублей, что, конечно, очень мало. Всего в нашей стране насчитывается порядка дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов.

Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик. И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги. Заработная плата в детском садике состоит из оклада и нескольких надбавок.

Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:. Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада, которая определяется государственной аттестацией. Стоит ли игра свеч, решайте сами.

В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельную, зависящую от количества детей в его группе.

Средний доход педагога дошкольного образования составляет рублей. Благодаря стараниям российских чиновников, эта цифра стала меньше, в среднем, на рублей за последний год. Самые низкие доходы имеют воспитатели в Республике Дагестан, самые высокие — на Чукотке.

Отметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора — более высокие суммы.

Молодые специалисты, недавно устроившиеся на работу, будут получать на руки рублей. В частных детских садах эта сумма будет составлять от до рублей. Молодой специалист на Урале, устроившись на работу, сразу после ВУЗа будет получать на руки только рублей.

В Барнауле начальный оклад будет составлять рублей. Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма. Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории. Потому что, благодаря им и наработанному стажу, можно повысить свой доход минимум в 2 раза.

В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России. С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:. В США все дошкольные учреждения частные.

Государственных садиков там нет. Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. В Германии ситуация жестко регламентирована.

Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от до евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь. На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют — нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр.

Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием. Заработная плата включает в себя:. В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы.

Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё. За это будут платить всего лишь рублей. При этом в регионах ситуация ещё более плачевна.

В Сызрани на этой должности получают рублей, в Ростове-на-Дону — рублей. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны. Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников.

При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда. Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность.

Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик. Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет. При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.

Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при её выборе. В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору.

Так воспитатели за свой счет должны покупать для работы методички и другие необходимые материалы. Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, либо собирать их с родителей детей. Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек. Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично. Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя груз дополнительных обязанностей.

Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода. Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок. В результате, не смотря на отчетность, что заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ.

Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безвыходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте. Часто это касается небольших городов, сел и деревень. Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится.

Сайт использует cookies и IP-адреса пользователей сайта, условия использования содержатся в политике приватности. Содержание 1. Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду: оклад и надбавки 2. Сколько зарабатывают воспитатели в разных регионах России 2. Методология расчета средних показателей 4.

Сколько получает воспитатель в Москве и в регионах 5. Сколько зарабатывает воспитатель за границей 6. Сколько получает помощник воспитателя 7. Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве 8. Повышение заработной платы воспитателей 9. Льготный выход на пенсию Плюсы и минусы Реалии, о которых не говорят по телевизору. Близкие по теме статьи: Средние зарплаты в России по регионам и городам Заработная плата социального работника: данные по регионам Зарплаты работников МЧС в России: оклады, премии и надбавки.

Автор: Зарипова М. Для работников образовательных организаций лето — время отпусков, а это означает, что бухгалтерам придется подсчитывать отпускные и оформлять необходимые документы.

В этой консультации мы сделали акцент на порядке предоставления отпуска и расчета отпускных. Статьей ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы должности и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск. К таковым отнесены педагогические работники.

В соответствии со ст. К сведению: номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также должностей руководителей образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от Так, воспитатель детского сада, заведующая детским садом имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня.

Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Аналогичной продолжительности 56 дней предоставляется отпуск профессорско-преподавательскому составу вузов: ассистенту, декану факультета, профессору, преподавателю, старшему преподавателю. Кроме педагогов, удлиненный ежегодный отпуск предоставляется научным работникам.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ст.

В силу ст. К сведению: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Как отмечают чиновники Роструда в Письме от Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска.

Отпуск предоставляется на основании приказа распоряжения руководителя по учреждению. Расчет среднего дневного заработка регламентирован ст. К сведению: среднедневной заработок — это сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленная на 12 календарных месяцев и на 29,3 среднемесячное число календарных дней ст. Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

Напомним, что в нее включаются все виды выплат, применяемые у данного работодателя. К таким выплатам в учреждениях образования относятся, в частности п. Исходя из п. К данным выплатам относятся:. Кроме выплат, перечисленных в п. Воспитателю детского сада с Ее оклад составляет 42 руб. В расчетном периоде с Ее заработная плата за этот месяц без учета пособия составила 34 руб. За данный период ей было выплачено 28 руб. В соответствии с п. Таким образом, сумма фактического заработка за расчетный период составила руб.

Особое внимание при расчете отпускных следует обратить на премии. Согласно п. Воспитателю детского сада предоставлен очередной удлиненный отпуск с Расчетный период — с За это время она получила 5 квартальных премий по 4 руб.

Как их следует учесть при расчете среднего заработка? В связи с тем, что в расчетном периоде фактически было начислено пять квартальных премий, к расчету принимаются четыре из них в сумме 16 руб. Ежемесячные премии включаются все, их сумма составит 30 руб. Учитель ушел в отпуск с После того, как определены выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, переходим к расчету среднего дневного заработка. Как он определяется, мы отметили выше.

Однако в расчетном периоде, предшествующем отпуску, работник может болеть, находится в отпуске, командировке, в связи с чем данные периоды должны быть исключены из расчета. В силу п. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем количество календарных дней в неполных календарных месяцах и определим средний дневной заработок и сумму отпускных. Исходя из условий примера 1 воспитателем полностью отработаны январь — май года, июль, октябрь, ноябрь декабрь года.

Количество календарных дней в данных полных месяцах составит ,7 кал. Следовательно, в расчетном периоде на фактически отработанное время приходится ,05 кал. Средний заработок воспитателя детского сада составит 1 ,05 руб.

Сумма отпускных будет равна 60 ,1 руб. При расчете среднего заработка необходимо учитывать, что с Например, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от Следовательно, при расчете отпускных необходимо произвести индексацию см. Молодой специалист, который трудоустроился с Расчетный период отработан полностью. Его оклад с Кроме того, ему выплачивалась премия — 6 руб.

Рассчитаем средний заработок. Определим расчетный период для исчисления отпускных. Им является период с Рассчитаем суммы выплат для определения среднего заработка. Отметим, что при расчете среднего заработка бухгалтер должен проиндексировать заработную плату, начисленную до Она составит руб. Выплаты за период с Общая сумма выплат за расчетный период для определения среднего заработка — руб. Средний дневной заработок для расчета отпуска равен ,21 руб.

Если работник постоянно получает заработную плату за счет разных источников финансирования например, за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и платных услуг , то он имеет право при уходе в отпуск на получение отпускных по всем источникам.

Преподавателю вуза предоставлен основной удлиненный отпуск с За расчетный период его выплаты составили:. В расчетном периоде на фактически отработанное время приходится ,9 календарных дня. В положениях данной статьи не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Как разъяснил Роструд в Письме от В соответствии с ч.

К сведению: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ч. Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. Вместе с тем, как отмечают чиновники Роструда, ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок. Виды расходов, по которым может формироваться резерв, перечислены в указанном пункте.

Отметим, что в данный перечень включены расходы на предстоящую оплату отпусков за фактически отработанное время или выплату компенсаций за неиспользованные отпуска, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудников учреждения.

К сведению: разъяснения по вопросам формирования резерва на оплату отпусков Минфин дал в письмах от В письмах чиновники финансового ведомства отметили, что порядок формирования резервов виды резервов, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т. При этом обращено внимание, что порядок исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением.

Как уже было отмечено выше, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, осуществляемые соответствующим работодателем, независимо от источников таких выплат.

С учетом изложенного, по мнению Минфина, формирование резервов на оплату отпусков, включая платежи на выплаты по оплате труда отложенные обязательства по оплате отпусков за фактически отработанное время , следует производить независимо от источника финансового обеспечения указанных выплат см. В Письме Минфина РФ от Свою позицию финансисты объясняют следующим.

Резерв должен использоваться только на покрытие тех затрат, в отношении которых этот резерв был изначально создан. Согласно ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, по истечении каждого месяца работы сотрудника учреждения у работодателя учреждения возникает перед ним обязанность по предоставлению выплат за соответствующие дни отпуска.

13-я зарплата/новогодняя премия воспитателям положена?

Зарплата воспитателя детского сада составляет рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего рублей, что, конечно, очень мало.

В году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей в зависимости от субъекта Федерации. Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст. По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение. Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий. Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал. Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ. Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве.

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников далее — Разъяснения , в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Согласно СанПин 2. Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, , 52, и часов в неделю. В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря г. Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке. С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе , так и в связи с замещением временно отсутствующего работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Разъяснено следующее: — если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе. В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы п.

Предоставление отпуска педагогическим работникам и расчет отпускных

Автор: Зарипова М. Для работников образовательных организаций лето — время отпусков, а это означает, что бухгалтерам придется подсчитывать отпускные и оформлять необходимые документы. В этой консультации мы сделали акцент на порядке предоставления отпуска и расчета отпускных. Статьей ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы должности и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск. К таковым отнесены педагогические работники.

Как выйти из декрета

Последние несколько лет проблема обострилась, так как оклад работников детских учреждений не обсуждался и не возрастал. Однако судя по последним новостям ожидается поэтапное повышение зарплаты воспитателя детского сада госслужащих в году, а именно по итогам первого квартала с 1 апреля этого года. Естественно, цифра разнится в зависимости от места, следовательно, она весьма неточная в больших городах и зажиточных областях — 25 тыс.

Зарплата воспитателя детского сада

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Аноним автор темы.

.

.