Послужной список директора это

Юридический словарь. Главный редактор С. Братусь и др. Англо русский энергетический словарь. Послужной список — иначе формулярный список главный документ служебного состояния каждого офицера, чиновника гражданского или военного ведомства, а также канцелярского служителя. Брокгауза и И.

Содержание:

• Послужной список
• Документы персонального учёта
• Приложение N 10. Послужной список
• Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка
• An error occurred.
• Что такое послужной список?

Послужной список

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вову Путина избивали. Его биография – подделка / Просвет

Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать "правильные" слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о "правильности" и "неправильности" формулировок? Если вы занимаете руководящий пост или стремитесь к этому , эта задача значительно усложняется.

Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми. Да-да, мы знаем. Вы - ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал. Любой соискатель стремится к тому же, не так ли?

Уберите из шапки резюме общие фразы и замените их краткой, но информативной сводкой, которая даст читателю понять, что вы являетесь идеальным кандидатом на желаемую должность.

Для наших клиентов мы составляем список из четырех или пяти ключевых ценностных предложений, отражающих специфику его профессиональной деятельности. Например, если вы претендуете на должность исполнительного директора в производственном секторе, укажите, что владеете гибкой методологией и имеете опыт руководства отделом, который достиг значительных результатов или увеличил прибыль компании в несколько раз.

Если вы знаете, что компания, в которой вы хотите работать, испытывает определенные затруднения, укажите, как именно вы можете ей помочь. Этот раздел является самой важной частью резюме. С его помощью вы дадите понять, что являетесь бесспорным лидером и способны вписаться в эту роль. Используйте сводку по максимуму. Ниже представлено несколько советов о том, как это сделать.

Цифры - это хорошо, так как они дают читающему наиболее полное представление о соискателе. Тем не менее, при поиске нового руководителя работодатель в первую очередь обращает внимание на влияние, которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Талантливый руководитель - это не просто хороший человек.

Он должен уметь зарабатывать деньги, стимулировать развитие отдела, снижать издержки, оптимизировать работу персонала и выполнять планы. Как показать, что вы можете все это сделать? Продемонстрировать результаты. Указать цифры. Просто добавьте раздел "Ключевые достижения" для каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Укажите количественные и качественные характеристики, чтобы читающий мог без труда найти эту информацию.

Это ключевые слова, которые должны быть в любом резюме. Если вы претендуете на руководящую должность, не стоит слепо подавать резюме на каждую вакансию, которую вы нашли через онлайн-сервисы. Вместо этого следует использовать сеть профессиональных контактов.

Но даже если ваше резюме будет рассчитано на людей, а не на поисковые машины, вам все же придется включить в него слова, описывающие ваши профессиональные навыки и свидетельствующие о том, что вы можете занимать руководящую должность.

Способность к самоконтролю и умение работать в Excel - это, безусловно, очень важные навыки, но они никоим образом не характеризуют вас как руководителя. Вместо этого упомяните о своем умении составлять индивидуальные планы развития сотрудников и отчеты о прибылях и убытках, управлять изменениями, организовывать слияния и поглощения, реорганизовывать процессы, следовать общей стратегии и т.

Поместите эту информацию в отдельный раздел например, "Область компетенции" или "Ключевые навыки" , расположенный в начале резюме, прямо под сводкой. Если вы считаете нужным указать технические навыки, вынесите их в отдельный раздел с соответствующим названием.

Став руководителем, вы наверняка имеете обширный послужной список, которым можно по праву гордиться. Наверняка у вас есть достижения, которыми можно поделиться с потенциальным работодателем. Не стесняйтесь о них рассказать, но не перегружайте резюме лишними подробностями. Это не автобиография, а продающий документ, рассчитанный на определенного читателя. Опишите события, соответствующие должности, на которую вы претендуете, опуститв все несущественные детали.

Если вы хотите играть по-крупному, постарайтесь произвести хорошее впечатление с первого взгляда. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal. Краткая сводка, результаты деятельности и другие. Вот несколько советов, помогающих представить себя наилучшим образом. Напишите краткую сводку Карьерная цель практически ничего не значит, особенно если вы принадлежите к руководящему звену. Укажите финансовые и иные результаты своей деятельности Цифры - это хорошо, так как они дают читающему наиболее полное представление о соискателе.

Включите в резюме раздел, описывающий основные профессиональные навыки руководителя Это ключевые слова, которые должны быть в любом резюме.

Выделите важные события своей карьеры, соответствующие целевой должности Став руководителем, вы наверняка имеете обширный послужной список, которым можно по праву гордиться. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Послужной список — это документ, в который вносятся различные данные о человеке. В зависимости от предназначения этого документа, данные могут быть самыми разными. Например, в качестве примера послужного списка может быть трудовая книжка. В нее заносятся данные о трудоустройстве человека, где в какие периоды времени и в какой должности человек работал. Еще одним примером послужного списка может быть современное резюме. В этом документе будут присутствовать заслуги человека на предыдущих местах работы, образование, знания, умения.

Послужным списком также можно назвать военный билет. Послужной список с документ выдаваемый служилым людям подтверждающим их стаж и дающий право на пенсионное обеспечение государством а также послужной список это совокупность работы или службы физического лица с целью получения личной выгоды. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Что такое послужной список? Max [4. Смотрите также:. Что такое эррорология? Что такое фывапролдж? Что такое ЕСИА? Что такое кумбхака в йоге, какие есть виды?

Что такое "заметка на игрока" в покерруме в интернете? Зачему нужна? Что такое такфир в исламе? Что такое ваджиб в исламе? Что такое вилайа в исламе? Что такое вакф в исламе? Что такое боксит? Где используется боксит? Есть интересный вопрос?

Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги.

Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Документы персонального учёта

Источник печатная версия : Словарь русского языка: В 4-х т. Источник: Викисловарь. Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться! Вопрос: предназначенность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное? С формальной точки зрения я сделала прекрасную карьеру и имела безупречный послужной список.

Человек может обладать умением и талантом, он может иметь отличный послужной список , но если он не честен, вы не будете ему доверять. У тебя конечно хороший послужной список , и много военных наград, но пожалуйста не забывай за что тебя попёрли из армии. Ру — Карта слов и выражений русского языка Научи бота! Игра в ассоциации Моя карта. Послужной список устар. Шолохов-Синявский, Волгины. Делаем Карту слов лучше вместе Привет! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Не знаю. Венди Сузуки, Странная девочка, которая влюбилась в мозг, Стивен Кови, Скорость доверия. То, что меняет всё, Антон Фарутин, Арсанты. Дети богов. Слушайте все. Я, разбирая старинные послужные списки , нашел, что вы при императрице Екатерине, были обойдены по службе. Так я хотел доказать, что при мне и старая служба награждается… Прощайте, ваше превосходительство!

Грамоты на пожалованные вам милости будут к вам присланы на место вашего жительства… Вы хотите возвратиться в Москву? Гейнце Н. Мамин-Сибиряк Д. Короленко В. За свою профессиональную карьеру Али провёл 61 поединок, одержал 56 побед 37 нокаутом и потерпел 5 поражений.

После чемпионского боя с Сонни Листоном, который прошёл 25 февраля года, Кассиус Клей сменил имя на Мохаммед Али и в дальнейшем выступал под ним. Список профессиональных боёв Энтони Джошуа. На данный момент за свою профессиональную карьеру Джошуа провёл 22 поединка, одержал 22 победы 21 нокаутом и не потерпел ни одного поражения.

После чемпионского боя с Владимиром Кличко неофициально был признан сильнейшим боксёром дивизиона. Профессиональный бокс — вид спорта, в котором бокс является для спортсмена основным занятием, способом заработка. По окончании боя была объявлена ничья, каждый из боксёров сохранил свои титулы. И Головкин, и Альварес заявили, что готовы для повторного поединка. Отправить комментарий.

Текст комментария:. Электронная почта:. Смотрите также.

Приложение N 10. Послужной список

Об утверждении положений о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела, о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации.

В соответствии с частью 7 статьи 37 и частью 1 статьи 38 Федерального закона от Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела приложение N 1 ;.

Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации приложение N 2 ;.

Порядок ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации приложение N 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.

Директор генерал-полковник внутренней службы Д. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 апреля года, регистрационный N Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела определяет порядок организации работы по централизованному учету персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации далее - сотрудник , порядок ведения, учета и хранения личных дел сотрудников.

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Представитель нанимателя в лице руководителя федерального органа принудительного исполнения Российской Федерации руководителя территориального органа принудительного исполнения Российской Федерации далее - представитель нанимателя обеспечивает защиту персональных данных сотрудников, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.

Представитель нанимателя определяет лиц из числа работников кадрового подразделения органа принудительного исполнения Российской Федерации далее - кадровое подразделение , уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных сотрудников в органе принудительного исполнения Российской Федерации далее - орган принудительного исполнения. Централизованный учет персональных данных сотрудника осуществляют кадровые подразделения органов принудительного исполнения.

К ведению централизованного учета предъявляются следующие требования:. Централизованный учет ведется постоянно индивидуально по сотруднику. Централизованный учет должен своевременно, полно и достоверно отражать количественный и качественный состав сотрудников органа принудительного исполнения. Централизованный учет осуществляется на основании личного дела и документов учета сотрудника, содержащихся на бумажных носителях.

Допускается обработка сведений централизованного учета с использованием средств автоматизации. Обработка сведений централизованного учета с использованием средств автоматизации осуществляется на базе автоматизированных информационных систем сервисов органа принудительного исполнения.

Документами учета персональных данных сотрудника являются:. Личное дело сотрудника форма приведена в приложении N 1 к Положению. Послужной список форма приведена в приложении N 2 к Положению. Справка-объективка форма приведена в приложении N 3 к Положению. Документы учета сотрудника заполняются шариковой ручкой чернилами черного, синего или фиолетового цвета либо на печатающих устройствах. Личное дело сотрудника ведется кадровым подразделением органа принудительного исполнения, в котором проходит службу сотрудник.

Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются конфиденциальной информацией служебной тайной и или сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну. Документы, приобщенные к личному делу сотрудника, брошюруются, страницы нумеруются и заносятся в опись форма приведена в приложении N 4 к Положению. Личное дело состоит из трех частей. Каждая часть личного дела является его неотъемлемой частью.

Каждая часть личного дела должна содержать опись приобщаемых документов форма приведена в приложении N 4 к Положению. Документы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну и подлежащие засекречиванию, к личному делу не приобщаются и хранятся с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны. Сотрудник имеет право на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

Ознакомление сотрудника с материалами его личного дела проводится в помещении кадрового подразделения в присутствии лица, осуществляющего обработку персональных данных. К первой части личного дела приобщаются: послужной список, заполненный работником кадрового подразделения; документы, подтверждающие стаж службы выслугу лет или его отдельные периоды, в том числе в льготном исчислении.

Послужной список составляется сотрудником кадрового подразделения органа принудительного исполнения на основании документов, хранящихся в личном деле.

Записи в послужном списке производятся шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета в именительном падеже разборчиво, аккуратно, без сокращений и исправлений. Для внесения записей в послужной список допускается использовать штампы.

Отпечаток штампа должен быть четким и разборчивым. Сотрудник ознакамливается с послужным списком под подпись, подтверждая правильность внесенных в него записей. После ознакомления сотрудника послужной список подписывается руководителем начальником кадрового подразделения и заверяется гербовой печатью органа принудительного исполнения. Последующее ознакомление сотрудника с послужным списком осуществляется не реже одного раза в 5 лет, а также перед отправкой личного дела для ознакомления в другое подразделение органа принудительного исполнения, при переводе сотрудника на новое место службы либо перед ознакомлением с представлением к увольнению из органов принудительного исполнения.

Послужной список должен отвечать следующим требованиям:. На первой странице послужного списка вносятся фамилия, имя, отчество при наличии сотрудника в том числе сведения об их перемене с указанием реквизитов соответствующих свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния , а также номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета вносится под личным номером сотрудника , сведения о присвоении специальных званий.

В разделы с 1 по 8 послужного списка вносятся сведения в соответствии с наименованием соответствующих разделов, в том числе о прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

В раздел 9 послужного списка в хронологическом порядке вносятся сведения о трудовой деятельности исключая службу в ФССП России, в федеральных органах исполнительной власти и иных федеральных государственных органах на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных воинских званий, а также в аналогичных государственных структурах СССР и государств-участников Содружества Независимых Государств , сведения об обучении по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования за исключением очного обучения в образовательных организациях, в которых обучающиеся проходят военную службу или иные виды федеральной государственной службы на должностях курсантов и слушателей.

Основанием для внесения указанных сведений являются трудовая книжка и документ об образовании и или о квалификации. В раздел 10 послужного списка в хронологическом порядке вносятся сведения о прохождении службы в органах принудительного исполнения, в федеральных органах исполнительной власти и иных федеральных государственных органах на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных воинских званий, в аналогичных государственных структурах СССР и государств-участников Содружества Независимых Государств, а также сведения о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, о присвоении подтверждении, снижении или лишении квалификационного звания, о заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе.

Основанием для внесения сведений в раздел 10 послужного списка являются соответствующие приказы по личному составу, документы воинского учета, указы и распоряжения Президента Российской Федерации. Номер, дата правового акта и наименование органа, организации или подразделения, его издавшего, записываются напротив каждого периода службы, подтвержденного этим правовым актом. Сведения, внесенные в раздел 10 послужного списка, заверяются подписью руководителя начальника кадрового подразделения или его заместителя и гербовой печатью органа принудительного исполнения в случае увольнения сотрудника со службы.

В раздел 11 послужного списка в хронологическом порядке вносятся сведения об аттестации сотрудника. Рекомендации аттестационной комиссии записываются в соответствии с текстом аттестационного листа. В раздел 12 послужного списка в хронологическом порядке вносятся сведения о периодах службы, в течение которых сотрудник выполнял служебные обязанности в особых условиях, в том числе участвовал в боевых действиях.

Наименование региона, в котором сотрудник выполнял служебные обязанности в особых условиях, в том числе участвовал в боевых действиях, указывается в соответствии с действующим на тот момент административно-территориальным делением. Сведения о времени, в течение которого сотрудник находился в этом регионе, вносятся на основании приказа о зачете этого срока в стаж службы выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, указываются номер и дата соответствующего приказа, а также наименование органа принудительного исполнения, издавшего его.

Записи, внесенные в раздел 12 послужного списка, заверяются подписью руководителя начальника кадрового подразделения или его заместителя и гербовой печатью органа принудительного исполнения. В раздел 13 послужного списка в хронологическом порядке вносятся сведения о ранениях травмах , полученных при выполнении служебных обязанностей, кратко излагаются обстоятельства, при которых они были получены.

Учитываются ранения травмы и иные повреждения здоровья заболевания , в результате которых произошла временная или стойкая утрата трудоспособности. Характер ранений и травм указывается на основании документов, выданных медицинскими организациями.

В раздел 14 послужного списка на основании документов, содержащих решение органа, произведшего награждение поощрение , вносятся сведения о награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР и иностранных государств, ведомственными наградами органа принудительного исполнения, а также иными наградами поощрениями , о присвоении почетных званий.

В разделе 15 указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, в том числе за коррупционные правонарушения. В раздел 16 вносятся сведения о выездах за пределы территории Российской Федерации. В разделы с 17 по 20 послужного списка вносятся сведения в соответствии с наименованием соответствующих разделов. В разделе 21 послужного списка указываются сведения о семейном положении сотрудника, фамилия, имя, отчество при наличии супруга супруги , детей, лиц, находящихся на иждивении сотрудника.

Сведения о семейном положении о рождении детей, заключении и расторжении брака, смерти членов семьи вносятся на основании соответствующих свидетельств, выдаваемых органами записи актов гражданского состояния. В разделе 22 указываются домашний адрес и телефон сотрудника.

Послужной список ведется на протяжении службы сотрудника в органах принудительного исполнения. Переоформление послужного списка допускается только с разрешения руководителя начальника кадрового подразделения органа принудительного исполнения. В случае изменения личных данных, изложенных в анкете и автобиографии в частности, вступление в брак, изменение фамилии, паспортных данных, адреса регистрации, рождение ребенка , сотрудник сообщает об этом в кадровое подразделение по месту прохождения службы с предоставлением копий подтверждающих документов, которые приобщаются к третьей части личного дела.

Копии документов, приобщенные к личному делу, заверяются лицами, непосредственно осуществляющими обработку персональных данных. Документы, приобщенные к личному делу, нумеруются арабскими цифрами в возрастающем порядке в правом верхнем углу, не задевая текста документов, черным графическим карандашом в соответствующей части личного дела по мере поступления.

Каждый документ учитывается в описи соответствующей части личного дела с указанием его наименования, номеров листов, даты приобщения к документам личного дела и подписи лица, непосредственно осуществляющего обработку персональных данных.

На оборотной стороне обложки личного дела помещается фотография в цветном исполнении размером 9х12 см на светлом однотонном фоне с четким изображением лица строго в анфас. Знаки различия на погонах должны быть отчетливо видны и соответствовать специальному званию. На оборотной стороне фотографии записываются специальное звание, фамилия, имя, отчество при наличии сотрудника, которые заверяются лицом, осуществляющим обработку персональных данных.

Учет и хранение личных дел сотрудников ведется в Книге учета личных дел форма приведена в приложении N 5 к Положению. Номер, под которым учтено личное дело, проставляется на лицевой стороне обложки и корешке личного дела. Учет личных дел сотрудников, проходящих службу в федеральном органе принудительного исполнения, а также руководителей и заместителей руководителей территориальных органов принудительного исполнения, ведется в кадровом подразделении федерального органа принудительного исполнения.

Учет личных дел сотрудников, проходящих службу в территориальных органах принудительного исполнения, ведется в кадровых подразделениях территориальных органов принудительного исполнения. Личные дела подлежат регистрации в Книге учета личных дел не позднее пяти рабочих дней с момента издания приказа о назначении на должность в органы принудительного исполнения.

Личные дела сотрудников хранятся в кадровых подразделениях в металлических шкафах, в служебных помещениях, оборудованных сигнализацией. Условия хранения личных дел должны обеспечивать их сохранность от хищения, порчи, уничтожения, несанкционированного использования либо иных негативных факторов, влияющих на сохранность и целостность. Инвентаризация личных дел сверка наличия личных дел с записями в Книге учета и регистрации личных дел производится не реже одного раза в год, о чем составляется соответствующий акт.

Выдача пересылка личных дел с места постоянного хранения для временного пользования производится на основании запроса на получение личного дела в отношении прикомандированного сотрудника или зачисленного в распоряжение за подписью руководителя органа принудительного исполнения в орган принудительного исполнения, из которого он прибыл, о чем делается отметка в контрольной карточке личного дела форма приведена в приложении N 6 к Положению , находящейся в личном деле, в которой расписывается получатель или указываются регистрационные реквизиты письма о направлении личного дела.

Личные дела выдаются высылаются на срок не более 3 месяцев, по истечении которого они должны быть возвращены к месту постоянного хранения, за исключением случаев назначения сотрудника на должность по новому месту службы. По возвращении личного дела к месту постоянного хранения в него вкладывается контрольная карточка личного дела с указанием в ней даты возвращения. Личные дела сотрудников, назначаемых на должности в порядке перевода, высылаются к новому месту службы с приложением акта приема-передачи форма приведена в приложении N 7 к Положению , не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа о назначении.

В Книге учета личных дел делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма, подразделения органа принудительного исполнения, в которое выслано личное дело. В случае отсутствия лица, осуществляющего обработку персональных данных, хранение, ведение, прием-передача персональных данных, а также других необходимых документов в том числе электронных баз данных , ключей от помещений и сейфов металлических шкафов производятся должностным лицом, которое будет осуществлять обработку персональных данных, по акту приема-передачи.

Приложение N 1 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела. Титульная сторона обложки. Оборотная сторона обложки. Место для фотографии. ЧАСТЬ 1. Материалы, подтверждающие устанавливающие стаж службы или ее отдельные периоды, послужной список. Оборотная сторона обложки части 1.

Опись документов, находящихся в части 1. Подпись сотрудника кадрового подразделения. ЧАСТЬ 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Yanni - \

Так называемая всеобщая обязанность. Опишу пошагово все действия. Ими могут быть другие представители высшего руководства. Согласно п. Обратите внимание, что перечисленные формы являются обязательными для всех организаций.

Приказ необходимо утверждать ежегодно, накануне начала календарного года. Убедитесь, что организации присвоили регистрационный номер. В следующей таблице я отразила все формы и разбила их по срокам отправки в военкомат для вашего удобства. Можно её сохранить себе и не забывать отчитываться в военкомат. Работайте без нарушений! Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Перейти в профиль. Подготовленные документы: 1.

Пост написан компанией. Это авторский материал.

Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка

Личное дело сотрудника. Личное дело является секретным документом и состоит из пяти частей. Порядок оформления, ведения личных дел и работы с ними определён Правилами - приложением к Инструкции по учёту кадров, утверждённой приказом МВД России от Документы в разделе располагаются в хронологическом порядке.

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах. Многие бывшие военные стали бизнесменами, чиновниками и политиками. Трудятся офицеры в отставке и в банках, инвестиционных, страховых компаниях. Правда, у многих армейское прошлое ограничивается всего лишь обучением в военных училищах и академиях. Например, президент Транскредитбанка Сергей Пушкин закончил Военно-воздушную инженерную академию им. Жуковского, но связывать судьбу с армией не стал, а получил второе высшее — финансовое.

An error occurred.

Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность по образованию. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой. Ученая степень и ученое звание, когда и кем присвоены. Сведения о трудовой деятельности исключая службу в органах внутренних дел, в федеральных органах исполнительной власти и иных федеральных государственных органах на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных воинских званий, а также в аналогичных государственных структурах СССР и стран СНГ , сведения об обучении по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования за исключением очного обучения в образовательных организациях системы МВД России на должностях курсантов и слушателей :. Сведения о прохождении службы в органах внутренних дел, в федеральных органах исполнительной власти и иных федеральных государственных органах на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных воинских званий, в аналогичных государственных структурах СССР и стран СНГ, сведения о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, о присвоении подтверждении, снижении или лишении соответствующего квалификационного звания, о заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе:. Орган внутренних дел, учреждение, часть, соединение, армия, военный округ, флот, флотилия. Основание для проведения аттестации. Рекомендации аттестационной комиссии, решение руководителя.

Что такое послужной список?

Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать "правильные" слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о "правильности" и "неправильности" формулировок? Если вы занимаете руководящий пост или стремитесь к этому , эта задача значительно усложняется. Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми. Да-да, мы знаем. Вы - ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал.

Согласно Трудовому кодексу статьи Документы , подтверждающие трудовую деятельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:1 трудовая книжка;2 трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;3 выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;4 выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;5 послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника , подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально. Можно ли подтвердить послужным списком опыт работника в предыдущих местах работы и в настоящем месте работы в частном юридическом лице? Есть ли утвержденная форма послужного списка?

Об утверждении положений о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела, о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации. В соответствии с частью 7 статьи 37 и частью 1 статьи 38 Федерального закона от

.

.