Когда идти в отпуск до или после декрета в

Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами: Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое! Ими и хочу с вами пожелиться - может для кого-то это будет новостью и кому-то поможет. Брать отпуск ДО декрета. Этот вариант подходит особенно тем, у кого есть огромное желание не работать в таком прекрасном положении или может самочувствие не позволяет.

Содержание:

• Подборки из журналов бухгалтеру
• Когда беременной выгоднее уйти в обычный отпуск
• Пожалуйста когда беременным лучше идти в отпуск до декрета или после, по деньгам как выгодней.
• Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2021 году
• Когда лучше взять отпуск до декрета или после
• Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?
• "ПРОДЛЕВАЕМ" ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Подборки из журналов бухгалтеру

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Рождение ребенка — в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета. Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье.

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным. Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам.

При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности пункт 46 Порядка выдачи больничных , а общая продолжительность такого отпуска составляет дней по календарю. Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету.

Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить — до декрета или после. Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Второй вариант использования очередного отпуска — уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком. Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет. При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует.

Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы. По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха с учетом дополнительного отпуска и может составлять 56 дней.

Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:. Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск.

Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному. Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет.

Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины.

Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный. Больше никаких документов от сотрудницы не требуется.

После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей ТК РФ. Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:. При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии. Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно.

Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу. Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:. Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется. Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация.

Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке. Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него. Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права. Это является нарушением статьи ТК РФ. Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав. Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск.

Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию. Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен.

При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Skip to content. Search for:. Отпуск перед декретом или после него — как взять в году Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета Отпуск перед декретом или после него что выбрать Очередной отпуск после декрета.

Виктория Ананьина. Вам также может понравиться. Материнский капитал при рождении двойни первые, вторые роды в году. Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в году. Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи в году. Как получить адресную помощь в году. Перечень документов для оформления детского пособия в году. Перерасчет пенсии госслужащим в году. Как рассчитать Северную пенсию в году. Какие льготы ветеранам труда в Москве за электроэнергию в году.

Стаж, необходимый для предоставления отпуска. Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании. Не обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом.

Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии. В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него.

В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации. Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска. После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ.

Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.

Многие работницы, находящиеся в положении, непосредственно перед отпуском по беременности и родам БиР берут еще обычный отпуск. Кому-то к этому времени уже становится тяжело ходить на работу, а кто-то просто считает, что это наиболее выгодный вариант с точки зрения суммы выплачиваемых отпускных.

Но если состояние здоровья позволяет трудиться до отпуска по БиР, действительно ли стоит брать ежегодный отпуск ради отпускных? Или можно это сделать и позднее?

Право на обычный отпуск: до или после детского отпуска. Начнем с того, что работница вправе оформить себе обычный оплачиваемый отпуск ст. Причем такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации. То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала устроилась на работу, будучи беременной , ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск п. Теперь о порядке расчета отпускных.

По общему правилу для определения суммы отпускных используется средний заработок сотрудницы. Он считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу оформления обычного отпуска. Для этого учитываемые при расчете выплаты делятся на количество отработанных дней.

Затем полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска. Так и определяются отпускные. Соответственно, если женщина идет в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, то отпускные ей рассчитываются, как правило, исходя из данных за 12 месяцев, в течение которых она работала и получала зарплату.

Отпуск сразу после отпуска по БиР. Предположим, что сотрудница решила взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР. В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР. Но по правилам из расчета он исключается, как и само пособие по БиР пп. Постановлением Правительства от Как следствие, средний заработок для целей расчета отпускных должен оказаться приблизительно таким же, как и в случае оформления отпуска до отпуска по БиР.

Поясним на примере. Повар Засыпина О. В период с Со Расчетным периодом в данном случае будет являться период с октября года по сентябрь года. Из расчета исключается период с То есть средний заработок работницы должен быть рассчитан исходя из выплат, полученных ею в период с Предположим, что оклад работницы в течение гг.

Для упрощения примера будем считать, что иных выплат кроме оклада за каждый отработанный месяц Засыпина О. За отработанные дни в мае сотрудница получила руб. Тогда средний заработок повара за период с А сумма отпускных за 7 календарных дней — ,45 руб. Полный расчет приводить не будем, при желании его можно проверить с помощью Калькулятора на сайте Гк. Теперь посчитаем, какую сумму отпускных получила бы Засыпина О.

В этом случае расчетный период берется с Будем исходить из того, что за период с мая по сентябрь года работница также ежемесячно получала только оклад, и исключаемых периодов не было. Тогда сумма среднего заработка будет равна ,50 руб.

А сумма отпускных — 6 ,51 руб. Как видим, разница в сумме среднего заработка, а также отпускных незначительна. Цифры получается сопоставимыми, поскольку в первом случае в расчете не учитывается период отпуска по БиР и выплаченное за него пособие.

То есть в обоих расчетах среднее считается только за отработанные месяцы. Но нужно учитывать, что, оформив обычный отпуск сразу после отпуска по БиР, вы тем самым уменьшите свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь одновременно находиться в 2-х отпусках сотрудница не может. А вот за период отпуска с 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.

Поэтому вы можете взять обычный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить за него отпускные. А после его окончания еще и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Если в течение всех 12 месяцев расчетного периода у сотрудницы не было заработка или отработанных дней, то они заменяются на предшествующие 12 месяцев п.

В данном случае — предшествующие отпуску по БиР Письмо Минтруда от Поэтому если сотрудница решит взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу оформленному хоть до 1,5 лет, хоть до 3 лет , то в расчете бухгалтер будет использовать тот же период и те же суммы, что и в случае, когда отпуск оформляется перед отпуском по БиР.

А значит, в части оплаты ежегодного отпуска сотрудница опять же ничего не теряет. Так что при прочих равных условиях выгадать значительную сумму при оформлении отпуска до или после детского отпуска вряд ли получится. Поэтому решая вопрос, когда взять обычный отпуск, лучше ориентироваться на свое состояние здоровья и потребность в отдыхе.

Главная книга subscribers.

Когда беременной выгоднее уйти в обычный отпуск

Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами: Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое! Ими и хочу с вами пожелиться - может для кого-то это будет новостью и кому-то поможет. Брать отпуск ДО декрета. Этот вариант подходит особенно тем, у кого есть огромное желание не работать в таком прекрасном положении или может самочувствие не позволяет.

В общем, если на работу не хочется или не можется - берем отпуск ДО декрета и ни в чем не теряем по деньгам если отпускные равны зп - у меня так, может у кого-то иначе. Вы отхаживаете и отрабатываете весь положенный срок до выхода на декрет и получаете при этом свою стандартную зп. Потом у вас декрет, а сразу ПОСЛЕ вы выходите в свой очередной отпуск и еще некоторое время равное продолжительности наработанного отпуска получаете деньги, равные вашей зп. А вот уже после идете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаете намного меньшие деньги как расчитало государство около 40 кажется процентов от зп.

Если на работе что-то кому-то не понравится, напоминаю, что по ст. С тем, что бы получиться нормальные отпускные денежки существует 2 варианта: 1. Кристина Я брала отпуск перед декретом.

Надюня я все же решила брать после Taitesa Я выбрала второй вариант, как раз сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но жалею об этом, вот почему:До ухода в декрет я вкалывала как лошадь. Отпуск не стала брать, чтобы скопить деньжат к рождению ребенка. Больничный по беременности и родам закончился Оказалось, что накопилось 47 дней. Это большие деньги, но теперь дело не в деньгах Теперь я сижу дома с ребенком, как раньше на работе, не поднимая головы до самого декрета, а лучше бы я съездила куда-нибудь отдохнуть, пока живот не тянул к земле сразу после ухода в декрет я поехала отдыхать, но живот этого не давал сделать полноценно.

А когда осмелюсь поехать с ребенком, я не знаю Черт с ними с этими деньгами! Если ждете первого ребенка, поверьте, после его рождения слово "отпуск" приобретет для вас новый смысл.

Поэтому если есть возможность, отдохните так, чтобы заряда хватило на годик вперед :. Алена Алексеева Конечно в плане беременности так и не скажешь сразу Но все равно, может здесь почитаете насчет отпусков?

Это только что б потом вопросов не было с начальством Может не очень в тему, но

Пожалуйста когда беременным лучше идти в отпуск до декрета или после, по деньгам как выгодней.

Скажите пожалуйста могу ли я пойти в ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретом если я отработала 7 месяцев, устроена 14 марта этого года в декрет 8 ноября этого года, легкий труд не дают, а по состоянию здоровья работать не могу.

Могу ли я взять ежегодно оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Если да то как правильно написать заявление , есть ли какой то образец. Имеете право на присоединения отпуска продолжительностью 28 календарных дней к началу отпуска по Бир. Заявление пишите в свободной форме с ссылкой на ст. Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск взять можете, заявление пишется в произвольной форме. Можете в тексте заявление сослаться на Ваше право на отпуск, предусмотренное ст. В силу с Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Имею ли я право и снова уйти в отпуск декрет по уходу за ребенком до 3 х лет, если уже давно работаю не в той организации из которой выходила в декретный отпуск?

Какие выплаты будут сделаны при этом? Будет ли полный расчет за отработанное время в этой организации? Не совсем понятен вопрос. Вы после ухода в декрет уволились с прежней организации? Или числитесь в той же организации? Как Вы работаете, по трудовой книжке? Работаю с Ежегодный отпуск не брала. Пропадает выплата материальной помощи. Могу ли я сейчас взять на неделю отпуск? Будет ли выплачена материальная помощь или имеет смысл дальше продолжать работать до декрета?

При начислении льготного стажа, ,Что не входит в эти 30 лет? Положено ли мне звание ветеран труда? Живу в Карелии? Из того что вы перечислили отпуска донорские отпуск в связи с беременностью и родами включается в стаж дающий право на пенсию в связи с тяжелыми т вредными условиями труда.

Так это грамотно излагается а так решение тестов платное, обращайтесь. Любая компенсация всё должно быть указано в аттестации Вашего рабочего места - документ у кадровика. Ничего из перечисленного. Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда.

Рабочий год сотрудницы с Декретный отпуск назначен с Сколько всего дней отпуска имеет данная сотрудница с учетом не отгулянных дней и дней за декрет за период с Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. По деньгам будет одинаково. Как вам удобнее. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Земцов Дмитрий Владимирович. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Максимов Максим Владимирович. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Адвокат Акимова Анна Геннадьевна. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Юрист Лукашина Елена Александровна. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают. Что идет во вредность на производстве? Отпуска декреты простои академ. Отпуска донорские? Адвокат Будилова Н. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Адвокат Ерохина Ольга Ивановна. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Публикации: Увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением.

Согласно ст. Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика. Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — нет. С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска , если та напишет заявление на отпуск.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета. Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью дней также дают право на дни ежегодного отпуска. Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней — это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах.

Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа. Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:. Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:. При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п. Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы.

Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:. Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам. Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней.

Работодатель на основании ст. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск. При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме. К выплате без НДФЛ: руб. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Положен ли отпуск после декрета Условия для предоставления отпуска Порядок предоставления Сроки Расчет отпускных Калькулятор расчета отпускных.

Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет. Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено. Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: 5 мес. При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Особенности заполнения формы 2-НДФЛ для отпускных выплат. Особенности оплаты НДФЛ с отпускных: порядок и сроки. Порядок предоставления и оплата ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ. Порядок заполнения журнала учета отпусков на предприятии и образец его оформления. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2021 году

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : или перед отпуском по беременности и родам; или после отпуска по беременности и родам; или после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников. Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику причем работодатель не вправе отказать. Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом. Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его. Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем.

Когда лучше взять отпуск до декрета или после

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

Скажите пожалуйста могу ли я пойти в ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретом если я отработала 7 месяцев, устроена 14 марта этого года в декрет 8 ноября этого года, легкий труд не дают, а по состоянию здоровья работать не могу. Могу ли я взять ежегодно оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Если да то как правильно написать заявление , есть ли какой то образец. Имеете право на присоединения отпуска продолжительностью 28 календарных дней к началу отпуска по Бир. Заявление пишите в свободной форме с ссылкой на ст. Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск взять можете, заявление пишется в произвольной форме.

"ПРОДЛЕВАЕМ" ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

.

.

.

.