Должностные инструкции что нет врачебных противопаказаний

В связи с главенствованием юриспруденции в медицине, современные отношения врач - пациент подвергаются определённой цензуре. Учреждение здравоохранения воспринимается как место, где врачи и медицинский персонал оказывают услугу пациенту, а не помогают. Диагностика и лечение заболеваний представлены в виде товара на рынке услуг, подвергаясь сильному влиянию коммерции. Поэтому, медицина - это общественно - социальная и коммерческая область знаний, где лечение - это товар, который необходим пациенту. Такие выводы можно сделать, если проанализировать современные тенденции в области медицины и здравоохранения. Такая политика в области общественного здоровья приводит к необходимости жёсткого регулирования отношений врач - пациент.

Содержание:

• Работнику противопоказана его работа: действия работодателя
• Что делать бухгалтеру и кадровику, если выяснится, что сотруднику противопоказана его работа
• Должностная инструкция врача-терапевта участкового
• Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
• Должностная инструкция по специальности «Врач-специалист»
• IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам
• Должностная инструкция врача-специалиста
• Обязанности врача: должностные инструкции, права

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции работающие и эффективные

Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание? Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье.

Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно. Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника.

В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других — уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении.

Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности. Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения. Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от В силу ст.

При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод. При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении. Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение.

Пример соглашения приведен на стр. На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения. Максимова, действующего на основании Устава, с одной стороны и Михаил Владимирович Мальцев, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

В соответствии с медицинским заключением справка от Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 двадцати пяти тысяч рублей в месяц. Трудовая функция Работника закрепляется в должностной инструкции, утвержденной Приказом от Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность.

Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода. Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности. Аналогичные действия следует совершить в случае отсутствия в учреждении вакантных должностей. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров.

Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется. Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Например, согласно п. Указанный приказ в настоящее время уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития РФ от Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Освобождение от работы осуществляется согласно приказу работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.

Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч. Пунктом 5 ч. Полностью неспособными к трудовой деятельности, как правило, являются лица, признанные инвалидами, причем те, кому установлена 3-я степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность противопоказанность осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма абз.

Итак, если согласно программе реабилитации инвалида установлено, что работнику противопоказана любая трудовая деятельность, такого работника придется уволить. Для этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п. Никаких других документов уведомления, согласия, заявления работника составлять не нужно. На основании приказа следует внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, помимо расчета в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст.

Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель не вправе. Так, медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, в частности, касается:. Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др.

Работник не обязан сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по п. Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Итак, если работник представил медицинское заключение, полученное в порядке, установленном законодательством, его нужно перевести временно или постоянно на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствует вакантная должность, работник либо отстраняется от работы в случае временного ухудшения здоровья , либо увольняется если ухудшение здоровья уже необратимо.

При этом законодательством не запрещено оставить работника на прежней должности, исключив вредный фактор, наличие которого исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по этой должности.

В таком случае придется внести изменения не только в трудовой договор, но и в должностную инструкцию работника. Также отметим, что перед тем, как увольнять работника по п. Если такие рекомендации отсутствуют, нет оснований для совершения действий со стороны работодателя, пока это заключение не будет дополнено соответствующими рекомендациями медицинской организации.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работнику противопоказана его работа: действия работодателя. Автор: Е. Повод к действиям. К сведению: Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения.

Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы: о наличии отсутствии у работника заболевания, факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Медицинские заключения могут оформляться: в произвольной форме за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо другая форма справки или медицинского заключения с проставлением штампа медицинской организации; на бланке медицинской организации при наличии. К сведению: Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от В качестве медицинского заключения также могут быть представлены: справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от Перевод на другую работу по медицинским показаниям В силу ст.

Медицинские противопоказания для беременных Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

К сведению: Например, согласно п. Обратите внимание: Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.

Увольнение по медицинским показаниям. Если сотрудник скрыл свое заболевание… Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. Это, в частности, касается: лиц, не достигших возраста 18 лет ст. К сведению: Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др.

Обратите внимание: Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы.

Вы можете скачать должностные инструкции одним файлом в формате Word в разделе Каталог файлов скачивание доступно для зарегистрированных пользователей. Если Вы еще не зарегистрировались пройдите простую процедуру регистрации на сайте. Раздел II. Должностная инструкция главной медицинской сестры главная акушерка, главный фельдшер. Должностная инструкция главного бухгалтера. Должностная инструкция главного врача. Должностная инструкция директора заведующего фармацевтической организации.

Должностная инструкция директора больницы дома сестринского ухода, хосписа. Должностная инструкция заведующего аптечным складом. Должностная инструкция заведующего гастроэнтерологическим отделением. Должностная инструкция заведующего гематологическим отделением. Должностная инструкция заведующего гинекологическим отделением.

Должностная инструкция заведующего дерматовенерологическим отделением. Должностная инструкция заведующего женской консультацией. Должностная инструкция заведующего инфекционным отделением. Должностная инструкция заведующего кабинетом магнитно-резонансной томографии.

Должностная инструкция заведующего кардиологическим отделением. Должностная инструкция заведующего клинико-диагностической лабораторией. Должностная инструкция заведующего медицинским складом мобилизационного резерва.

Должностная инструкция заведующего неврологическим отделением. Должностная инструкция заведующего нейрохирургическим отделением. Должностная инструкция заведующего отделением кабинетом медицинской профилактики.

Должностная инструкция заведующего отделением отделом, кабинетом функциональной диагностики. Должностная инструкция заведующего отделением амбулаторного лекарственного и восстановительного лечения онкологических больных.

Должностная инструкция заведующего отделением анестезиологии и реанимации. Должностная инструкция заведующего отделом отделением, кабинетом эндоскопии. Должностная инструкция заведующего отоларингологическим отделением. Должностная инструкция заведующего офтальмологическим отделением. Должностная инструкция заведующего патологоанатомическим отделением.

Должностная инструкция заведующего педиатрическим отделением. Должностная инструкция заведующего приемным отделением. Должностная инструкция заведующего пульмонологическим отделением.

Должностная инструкция заведующего рентгенодиагностическим отделением кабинетом. Должностная инструкция заведующего структурным подразделением отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом — врач-специалист.

Должностная инструкция заведующего терапевтическим отделением. Должностная инструкция заведующего урологическим отделением. Должностная инструкция заведующего хирургическим отделением. Должностная инструкция заведующего эндокринологическим отделением. Должностная инструкция заместителя главного врача по административно-хозяйственной части. Должностная инструкция заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе.

Должностная инструкция заместителя главного врача по детству и родовспоможению. Должностная инструкция заместителя главного врача по кадрам.

Должностная инструкция заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части. Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи.

Должностная инструкция заместителя главного врача по экономическим вопросам. Должностная инструкция заместителя главного врача центральной районной больницы по медицинскому обслуживанию населения. Должностная инструкция руководителя главный врач, директора, начальник федерального бюджетного учреждения федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Должностная инструкция руководителя организационно-методического отдела.

Должностная инструкция руководителя отдела амбулаторно-поликлинической помощи. Должностная инструкция руководителя отдела кадров. Должностная инструкция руководителя отдела качества медицинской помощи. Должностная инструкция руководителя отдела материально-технического обеспечения. Должностная инструкция руководителя отдела медико-социальных проблем семьи, материнства и детства.

Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи. Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи детям. Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи матерям.

Должностная инструкция руководителя отдела статистики. Должностная инструкция руководителя отдела стационарной и специализированной медицинской помощи. Должностная инструкция руководителя отдела фармации.

Должностная инструкция руководителя планово-экономического отдела. Должностная инструкция руководителя службы охраны труда. Должностная инструкция руководителя финансово-экономического отдела. Должностная инструкция врача-специалиста.

Должностная инструкция врача-судебно-психиатрического эксперта. Должностная инструкция врача-детского онколога. Должностная инструкция врача-детского хирурга. Должностная инструкция врача-детского эндокринолога.

Должностная инструкция врача-клинического фармаколога. Должностная инструкция врача-судебно-медицинского эксперта. Должностная инструкция врача-торакального хирурга. Должностная инструкция врача-челюстно-лицевой хирурга. Должностная инструкция врача здравпункта. Должностная инструкция врача клинической лабораторной диагностики. Должностная инструкция врача мануальной терапии. Должностная инструкция врача по гигиене детей и подростков. Должностная инструкция врача по гигиене питания.

Должностная инструкция врача по гигиене труда. Должностная инструкция врача по гигиеническому воспитанию. Должностная инструкция врача по коммунальной гигиене. Должностная инструкция врача по лечебной физкультуре. Должностная инструкция врача по общей гигиене. Должностная инструкция врача по радиационной гигиене. Должностная инструкция врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Должностная инструкция врача по спортивной медицине. Должностная инструкция врача приемного отделения. Должностная инструкция врача скорой медицинской помощи. Должностная инструкция врача ультразвуковой диагностики. Должностная инструкция врача функциональной диагностики. Должностная инструкция врача-акушера-гинеколога. Должностная инструкция врача-анестезиолога-реаниматолога.

Должностная инструкция врача-бактериолога. Должностная инструкция врача-вирусолога. Должностная инструкция врача-гастроэнтеролога. Должностная инструкция врача-гематолога. Должностная инструкция врача-генетика. Должностная инструкция врача-гериатра. Должностная инструкция врача-дезинфектолога. Должностная инструкция врача-дерматовенеролога.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если выяснится, что сотруднику противопоказана его работа

Вы можете скачать должностную инструкцию врача-специалиста бесплатно. Должностные обязанности врача-специалиста. Общие положения. II , I , высшей. Назначение на должность врача-специалиста и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

Врач-специалист должен знать:. Во время отсутствия врача-специалиста командировка, отпуск, болезнь и пр. Должностные обязанности. Оказывает постоянную, экстренную и неотложную квалифицированную медицинскую помощь населению по своей специальности, используя современные способы и методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

Организует и самостоятельно проводит специальные диагностические исследования и интерпретирует их результаты. Участвует в проведении врачебно-трудовой экспертизы по определению трудоспособности больного. Планирует свою работу и анализирует ее основные показатели. Своевременно оформляет медицинскую документацию, предусмотренную законодательством Российской Федерации в области здравоохранения. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии. Систематически повышает свою квалификацию и проходит курсы по дополнительному обучению.

Оказывает консультативную помощь другим подразделениям лечебного учреждения. При наличии в подчинении среднего и младшего медицинского персонала осуществляет контроль и организует его работу, следит за соблюдением должностных обязанностей. Соблюдает правила техники безопасности и производственной санитарии. Врач-специалист имеет право:. Заключать договоры на оказание медицинских услуг в рамках. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.

Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Проводить в установленном порядке экспертизу качества оказания медицинской помощи пациенту другими специалистами. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории. Использовать медицинские учреждения для повышения своего квалификационного уровня на условиях договора с оплатой как за счет средств предприятия, так и за свой собственный счет.

Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности врача-специалиста. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации. Врач-специалист несет ответственность:. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности. За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-специалист может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция врача-специалиста zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург. Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Должностная инструкция врача-терапевта участкового

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Повод к действиям Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.

Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других — уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении. Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности.

Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения. Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы:. Медицинские заключения могут оформляться:. Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от Перевод на другую работу по медицинским показаниям В силу ст.

При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод. При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении. Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение.

Пример соглашения приведен на стр. На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения. Максимова, действующего на основании Устава, с одной стороны и Михаил Владимирович Мальцев, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

В соответствии с медицинским заключением справка от Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 двадцати пяти тысяч рублей в месяц.

Трудовая функция Работника закрепляется в должностной инструкции, утвержденной Приказом от Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность.

Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода. Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров. Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется.

Медицинские противопоказания для беременных Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. В силу ст. Например, согласно п. Указанный приказ в настоящее время уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития РФ от Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Освобождение от работы осуществляется согласно приказу работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.

Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч. Увольнение по медицинским показаниям Пунктом 5 ч. Полностью неспособными к трудовой деятельности, как правило, являются лица, признанные инвалидами, причем те, кому установлена 3-я степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность противопоказанность осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма абз.

Итак, если согласно программе реабилитации инвалида установлено, что работнику противопоказана любая трудовая деятельность, такого работника придется уволить. Для этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п.

Никаких других документов уведомления, согласия, заявления работника составлять не нужно. На основании приказа следует внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, помимо расчета в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

Если сотрудник скрыл свое заболевание Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель не вправе. Так, медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, в частности, касается:. Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др.

Работник не обязан сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по п.

Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Итак, если работник представил медицинское заключение, полученное в порядке, установленном законодательством, его нужно перевести временно или постоянно на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если же работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствует вакантная должность, работник либо отстраняется от работы в случае временного ухудшения здоровья , либо увольняется если ухудшение здоровья уже необратимо. При этом законодательством не запрещено оставить работника на прежней должности, исключив вредный фактор, наличие которого исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по этой должности. В таком случае придется внести изменения не только в трудовой договор, но и в должностную инструкцию работника.

Также отметим, что перед тем, как увольнять работника по п. Если такие рекомендации отсутствуют, нет оснований для совершения действий со стороны работодателя, пока это заключение не будет дополнено соответствующими рекомендациями медицинской организации.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив.

Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально.

Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Посмотрите программу курса! Чёрная Бухгалтерия. В новый год с новой бухгалтерией! Переходите и смотрите демо-урок бесплатно! Делис Архив. Бесплатная подготовка бухгалтерских документов к хранению Составление описи, акта приема-передачи, упаковка в короба.

Учет для начинающих: основы бухучета и налогов для предпринимателей, директоров и бухгалтеров Краткий курс бухгалтерско-налогового ликбеза, рассчитанный на разную аудиторию. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Назначение на должность врача-терапевта, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации. Перечень методов лабораторных и инструментальных исследований для оценки состояния пациента, основные медицинские показания к проведению исследований и интерпретации результатов.

Этиологию, патогенез и патоморфологию, клиническую картину, дифференциальную диагностику, особенности течения, осложнения и исходы заболеваний внутренних органов. Законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья, нормативные правовые акты и иные документы, определяющие деятельность медицинских организаций и медицинских работников. Вопросы организации санитарно-противоэпидемических профилактических мероприятий в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Порядки оказания медицинской помощи, клинические рекомендации протоколы лечения по вопросам оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи. Закономерности функционирования здорового организма человека и механизмы обеспечения здоровья с позиции теории функциональных систем; особенности регуляции функциональных систем организма человека при патологических процессах.

Современные методы применения лекарственных препаратов, медицинских изделий и лечебного питания при заболеваниях и состояниях у пациента в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями протоколами лечения по вопросам оказания медицинской помощи с учетом стандартов медицинской помощи. Механизм действия лекарственных препаратов, медицинских изделий и лечебного питания, медицинские показания и противопоказания к их применению; осложнения, вызванные их применением.

Современные методы немедикаментозного лечения болезней и состояний у пациента в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями протоколами лечения по вопросам оказания медицинской помощи с учетом стандартов медицинской помощи. Механизм действия немедикаментозного лечения; медицинские показания и противопоказания к его назначению; побочные эффекты, осложнения, вызванные его применением.

Порядок экспертизы временной нетрудоспособности и признаки временной нетрудоспособности пациента. Признаки стойкого нарушения функций организма, обусловленного заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Правила оформления и выдачи медицинских документов при направлении пациентов для оказания специализированной медицинской помощи, на санаторно-курортное лечение, на медико-социальную экспертизу.

Мероприятия по медицинской реабилитации пациента, медицинские показания и противопоказания к их проведению с учетом диагноза в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи клиническими рекомендациями протоколами лечения по вопросам оказания медицинской помощи с учетом стандартов медицинской помощи.

Медицинские показания и противопоказания к назначению санаторно-курортного лечения в качестве этапа медицинской реабилитации пациента. Нормативные правовые акты и иные документы, регламентирующие порядки проведения медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения. Принципы диспансерного наблюдения за пациентами с неинфекционными заболеваниями и факторами риска в соответствии с нормативными правовыми актами и иными документами.

Перечень врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, диспансеризации. Формы и методы санитарно-просветительной работы по формированию элементов здорового образа жизни, в том числе программ снижения потребления алкоголя и табака, предупреждения и борьбы с немедицинским потреблением наркотических средств и психотропных веществ.

Принципы применения специфической и неспецифической профилактики инфекционных заболеваний, национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Профилактические мероприятия с учетом диагноза в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями протоколами лечения по вопросам оказания медицинской помощи с учетом стандартов медицинской помощи. Медико-статистические показатели заболеваемости, инвалидности и смертности, характеризующие здоровье прикрепленного населения, порядок их вычисления и оценки.

Правила оформления медицинской документации в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь амбулаторно, в том числе на дому при вызове медицинского работника. Контроль выполнения должностных обязанностей медицинской сестрой участковой и иными находящимися в распоряжении медицинскими работниками. На время отсутствия врача-терапевта отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение. Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность:.

Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения:. Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медицинского персонала:. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями требованиями Трудового кодекса Российской Федерации от Метки: врач врач-терапевт должностная инструкция медицина.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Скачать: Врач-терапевт участковый. Должностная инструкция газосварщика разряд Должностная инструкция врача-физиотерапевта Должностная инструкция руководителя группы технической поддержки Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Следите за нами:. Свежие записи Должностная инструкция специалиста по гражданской обороне Должностная инструкция руководителя группы технической поддержки Должностная инструкция ведущего специалиста по технической поддержке Должностная инструкция оператора технической поддержки Должностная инструкция специалиста по урегулированию убытков.

Рубрики Должностные инструкции Добыча, переработка полезных ископаемых 2 Здравоохранение 44 Культура 24 Легкая промышленность 6 Лесное хозяйство, охота 20 Машиностроение 20 Металлургия 9 Обеспечение безопасности 4 Образование 21 Офис 7 Пищевая промышленность 14 Производство 20 Рыбоводство и рыболовство 9 Связь 15 Сельское хозяйство 52 Сервис, услуги населению 52 СМИ, издательство, полиграфия 11 Социальное обслуживание 8 Строительство и ЖКХ 89 Транспорт 11 Финансы, экономика 13 Энергетика 6 Инструкции по охране труда АУП 3 ЖКХ 16 Здравоохранение 11 Культура 9 Лесное хозяйство, охота 5 Образование 5 Пищевая промышленность 5 Производство 11 Рыбоводство и рыболовство 1 Связь 3 Сельское хозяйство 18 Сервис, услуги населению 13 Строительство 29 Транспорт 11 Энергетика 1 Инструкции по пожарной безопасности 1 Производственные инструкции 7.

Свежие комментарии Марина к записи Должностная инструкция директора организации социального обслуживания Катя к записи Инструкция по охране труда для водителя автобуса admin к записи Инструкция по охране труда для водителя автобуса Геннадий к записи Инструкция по охране труда для водителя автобуса admin к записи Должностная инструкция монтажера.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Вы можете скачать должностную инструкцию врача-специалиста бесплатно. Должностные обязанности врача-специалиста. Общие положения.

Вы можете скачать должностные инструкции одним файлом в формате Word в разделе Каталог файлов скачивание доступно для зарегистрированных пользователей. Если Вы еще не зарегистрировались пройдите простую процедуру регистрации на сайте. Раздел II. Должностная инструкция главной медицинской сестры главная акушерка, главный фельдшер. Должностная инструкция главного бухгалтера. Должностная инструкция главного врача. Должностная инструкция директора заведующего фармацевтической организации. Должностная инструкция директора больницы дома сестринского ухода, хосписа.

Должностная инструкция по специальности «Врач-специалист»

Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание? Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только.

IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. На должность врача-специалиста назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача-специалиста и имеющее [II, I, высшую] квалификационную категорию. Назначение на должность врача-специалиста и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения здравоохранения. Врач-специалист подчиняется непосредственно [заведующему отделением; главному врачу; заместителю главного врача по лечебной работе]. Во время отсутствия врача-специалиста командировка, отпуск, болезнь и пр.

Должностная инструкция врача-специалиста

Назначение на должность врача-терапевта, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации. Перечень методов лабораторных и инструментальных исследований для оценки состояния пациента, основные медицинские показания к проведению исследований и интерпретации результатов.

Обязанности врача: должностные инструкции, права

.

.

.