Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований. Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии. ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации.

Содержание:

• Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса?
• Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать?
• Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
• Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?
• Может ли работодатель заставить идти в отпуск
• Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция
• Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?
• Вправе ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет?
• Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Нормы трудового права о порядке предоставления работникам отпуска за свой счет и защиты им своих трудовых прав:. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Если работодатель принуждает работника использовать отпуск без сохранения заработной платы писать соответствующее заявление на отпуск за свой счет , то работник вправе:.

Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы? Работник имеет право обратиться в суд: за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель принуждает работника использовать отпуск без сохранения заработной платы писать соответствующее заявление на отпуск за свой счет , то работник вправе: обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда , в том числе через интернет ресурс, а также в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

В каком порядке должен предоставляться работодателем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и что делать если работодатель не предоставляет отпуск? В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет без сохранения заработной платы?

Как исчисляется стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск? Добавить комментарий. Похожие статьи В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет без сохранения заработной платы?

Обязанности работодателя по предоставлению работнику отпуска Обязанности работодателя по предоставлению работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска Обязанности работодателя по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Обязанности работодателя соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков. Самое Читаемое Оплата детского сада: Условия и размер платы за детский сад Почему нужно знать и уметь защищать свои права Компенсация родительской платы за детский сад Требования ФГОС НОО к структуре основной образовательной программы начального общего образования Требования ФГОС СОО к результатам освоения основной образовательной программы среднего общего образования Требования ФГОС ООО к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования Ежемесячные денежные выплаты семьям с детьми в Москве с года Требования ФГОС ООО к структуре основной образовательной программы основного общего образования Школьное питание в Санкт-Петербурге: Льготное и бесплатное питание Как встать в электронную очередь и записать ребенка в детский сад на Портале Госуслуг Москвы pgu.

Популярные Темы Кол-во статей в теме.

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий.

Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие - то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто - то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все - таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права. Насколько это законно?

С одной стороны, абсолютно законно. Статьей ТК РФ такой отпуск предусмотрен, но по заявлению со стороны работника. Но если Вы работник и такое заявление заставляют написать под угрозой увольнения?

Что ж, у Вас всегда есть выбор: подписать и не получать зарплату неопределенный срок или отказаться и защитить свои интересы. Рассмотрим ситуацию, когда Вы выбрали защиту своих интересов. В этом случае стоит отказаться от подписания заявления на отпуск, причем не просто отказаться, а сделать это в письменном вид, например, отправив начальнику смску подобного содержания:.

Уходить в неоплачиваемый отпуск причин не имею. Готов, при необходимости, работать удаленно. Такое письмо можно будет при необходимости показать в суде или комиссии по трудовым спорам. Если начальник продолжить настаивать, то можно пожаловаться на него на горячую линию Роструда или через сайт Комиссии по трудовым спорам. А что делать, если заявление уже подписали? Это усложняет ситуацию, но Вы все еще сможете получить свою зарплату. Для этого нужно также пожаловаться в указанные места, а также можно сообщить о таких действиях со стороны начальства в Прокуратуру РФ.

Жалобу можно также подать в электронном виде. Уволить и сократить работников работодатель казалось бы может всегда. Но вот только не в период до 30 апреля! В соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля года за работником сохраняется его зарплата на весь период карантина до 30 апреля, а Минтруд РФ разъяснил, что уволить сотрудника в этот период в организациях, которые не работают в обязательном порядке аптеки, магазины и т.

Поэтому если работодатель пытается уволить Вас в карантинный период смело жалуйтесь по указанным выше каналам. Незаконные способы разобрали, а что у нас со случаями, когда эти нерабочие дни работодатель использует в счет оплачиваемого отпуска или решает оплачивать работу сотрудника по пониженным ставкам? Сначала об отпусках. Нерабочие дни не связаны с выходными и праздниками и в состав отпуска включаться не будут, даже если 25 марта Вы ушли в отпуск, то днями отпуска будут считаться только 25 - 29 марта, все остальные дни уже не будут включаться в состав отпуска, у Вас будут израсходованы 5 дней, а с 30 марта по 30 апреля Вам должны будут выплачивать зарплату как обычно в полном размере.

Как либо изменять зарплату в этот период также нельзя. Даже те работники, которые находятся на сдельной оплате труда за этот период должны получить дополнительное вознаграждение. На самом деле можно. Именно согласны добровольно и без принуждения. Лучшим способом будет объяснить каждому работнику ситуация и никого не принуждая попросить пойти на одну из выбранных мер. Хорошим вариантом также будет перевести сотрудников на удаленную работу.

Отмечу, что сотрудники также могут от этого отказаться, но с этим уже ничего не поделать. Третий вариант объявить простой.

У работников достаточно широкие возможности защиты, однако все должны понимать, что конфликт с работодателем вряд ли повлечет дальнейшее благоприятное развитие карьеры. Однако, если Вы готовы пойти на риск, то свои права Вы совершенно точно отстоите.

Работодателям приходится тяжелее, но если договориться с работниками, то шанс на спасение бизнеса есть. Сохранение Вашего бизнеса должно быть и в интересах Ваших работников тоже, просто попытайтесь донести до них эту мысль не как что-то само собой разумеющееся, а просто попросите войти в положение.

Вера Гагарина. Вы думаете, что если по указу сохраняется зарплата, то и увольнять от этого нельзя? А где здесь причинно-следственная связь? Разъяснения чинуш — не указ, им можно подтереться :. Dip Tsok. Показать еще. Главные песни, мемы и темы. Какие же шаги для экономии на сотрудниках может предпринять работодатель?

Отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Объявление на vc. На СберКонфе мы показали новые банкоматы: теперь это умные устройства, а не привычные железные машины. Первый банкомат…. Отправка работников в оплачиваемый отпуск или пересмотр зарплаты. Получается работодателю вообще ничего нельзя сделать? Реклама на vc. Личный опыт. Видеопроизводство VS Covid Как видеопродакшены спасают свой бизнес. Коронавирус в России свирепствует пуще прежнего. Маячит перспектива еще более глубокого экономического кризиса и….

Вакансии Разместить. По порядку. Надеюсь, ты уже сдохла :. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. СберМаркет Подписаться. Предварительные итоги года в цифрах и три корпоративных урока от СберМаркета. Selectel Подписаться. Эван Хильгеманн, инженер-механик из Лаборатории реактивного движения НАСА, рассказал, как марсоходы изучают планету и п… 1. И тексты, которые чаще всего получали лайки и попадали в закладки.

Лучшие комментарии. Сергей Долгов. Пост, вызывающий ещё больше вопросов, чем дающий ответов. Вообще все попахивает легким троллингом. Автор несколько раз упоминает, что он маркетолог, но: 1. Хроники мистического мира? За 2 часа мозгового штурма….

Здравствуйте, я из Яндекса. С сегодняшнего дня Антон Субботин забанен в Яндексе, а водитель уволен. Подобное больше не повторится. С уважением, Ваш Яндекс. Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Саша Толстых. Потрясающее владение вопросом. Artem Korsunov. Laravel — это не движок, а php-фреймворк, большинство пакетов этотне совсем плагины…. Alex Illarionov. Ноунейм это тоже бренд. Вы ваще не палите фишку. Sergey Vidyakin. Без мам, пап и кредитов, уважуха! Alexey Prokopev. Сколько прочли?

Родион Галанев. Нет, жир с водой точно не уходит. Это так не работает. Artem Andrushko. Есть новости? Имеет смысл разобраться с тем, что попадает в пищевой тракт.

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать?

Выходные, объявленные Президентом с Страдают и отдельные предприятия, и целые отрасли. Однако любая фирма — это не в последнюю очередь ее трудовой коллектив, и в результате любого кризиса именно он страдает одним из первых.

Нередко работодатель заставляет брать отпуск за свой счет в ожидании окончания проблемного периода. Тому, могут ли работодатели принудительно заставить уйти в отпуск из-за коронавируса и что делать, если подобное произошло, в нашем материале.

Таким образом указанный период частично выведен из-под действия этих норм, что добавило в общую обстановку неопределенности. Теперь рассмотрим ситуацию, что делать работнику, если его начальник отправляет в принудительный отпуск без сохранения заработанной платы. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости. Понятие отпуска без сохранения заработанной платы закреплено в статье ТК РФ. Кстати, относительно периода При этом четко обозначены условия, при которых работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска участники ВОВ, пенсионеры по старости, инвалиды, супруги военнослужащих, полицейских и сотрудников других специальных служб, в случаях рождения ребенка, смерти близких и т.

У каждого основания могут быть свои условия, сроки и пр. Однако не указано ни единого условия , при которых отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по инициативе работодателя. Если вас заставляют брать отпуск — напишите нам и мы поможем вам добиться справедливости!

Сотрудник согласен уйти в административный отпуск Трудовое законодательство не разрешает отправлять в такой отпуск без согласования с работником, но не запрещает делать этого, если стороны достигли договоренности.

Причин может быть сколько угодно. Главное тут понять, что решающую роль в предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы, если таково желание и потребность работодателя, играет именно работник: захочет — подпишет заявление и уйдет в отпуск, не захочет — заставить нельзя.

Еще раз уточним, положения ст. Правительство предпринимает отдельные шаги для поддержания бизнесменов во время коронавируса — хороши они или плохи, не относится к данной статье — но у работников есть свои права, гарантированные и трудовым законодательством, и Конституцией России. Во время периода, обозначенного в президентском Указе, действия ТК РФ не приостанавливаются, а значит и принудительная отправка в досрочный отпуск за свой счет остается незаконным.

Правовое поле и реальность, к сожалению, не всегда совпадают. Меры принуждения недобросовестных работников к отпуску без сохранения зарплаты могут применять различные, в т. К сожалению, нет в Трудовом кодексе статьи прямо запрещающей подобный тип прекращения трудовых отношений, однако есть ряд других, из которых такой запрет вытекает:.

Стоит обратить внимание и на статьи и ТК РФ, дающие соответственно право на компенсацию за незаконное увольнение и право на компенсацию морального вреда в тех же условиях. Урегулировать ситуацию будет значительно проще, если заявление на отпуск на время карантина не подписывать.

Но чаще бывают ситуации, когда работника все же принудили уйти в неоплачиваемый отпуск, и только потом он решился на защиту своих прав. Добиться правды в этом случае сложно, но возможно, если обратиться к квалифицированному адвокату. Напомним, что найти юриста по трудовому праву можно бесплатно с помощью нашей системы подбора адвоката: достаточно позвонить по одному из указанных номеров или описать свою ситуацию через форму под этой статьей.

Далее вы получите бесплатный совет о перспективах дела и других деталях, и сможете принять решение о дальнейшем сотрудничестве. Провести судебный процесс без привлечения профессионального юриста практически невозможно, поэтому детали этого способа надо будет обсуждать и выяснять непосредственно с вашим адвокатом. В зависимости от последствий, ответственность может быть разной.

Основная статья при нарушении Трудового законодательства — ст. В случае повторного деяния штраф увеличивается до р. Указанные меры при коронавирусе не только допустимы, но во многом и рекомендованы в условиях коронавируса. По мнению многих экспертов и правительственных чиновников, если дистанционная работа возможна и согласована между работником и работодателем — это лучшее, что можно предпринять в условиях ситуации с пандемией из-за COVID Если дистанционная работа невозможна и отсутствуют иные варианты продолжения деятельности, работодатель вынужден объявлять режим простоя предприятия из-за карантина.

В том случае, если простой возник по вине работодателя, то по ст. Подробнее о деталях простоя можно узнать из этой статьи. Как уже сообщалось, в связи с создавшейся эпидемиологической ситуацией Президент выпустил новый указ, увеличивающий период нерабочих дней до 30 апреля включительно. Не исключено и дальнейшее увеличение данного срока. Однако в новом указе большие полномочия возлагаются на глав субъектов Федерации, которым дано право определять условиях ограничительного режима не только в отдельных регионах, но и в конкретных городах, поселках, муниципалитетах, если это необходимо для повышения эффективности мер по борьбе в коронавирусом.

Определят главы регионов и количество работающих и неработающих предприятий, в т. Это по-прежнему будет являться нарушением. Итак, если вас вынуждают или уже отправили в отпуск без сохранения заработанной платы и без вашего согласия — значит работодатель нарушил трудовое законодательство.

Так как без согласия сотрудника это запрещено законом. Договориться и оформить все официально стороны могут, но без письменного согласия — заявления от работника и приказа от работодателя — сотрудники предприятий не могут быть лишены оплаты труда.

Коронавирус и объявленные в связи с ним меры оказывают влияние на ситуацию, но не дают работодателям возможностей нарушать права работников. Защита их интересов возможна на любом этапе, но для повышения шанса на успех необходимо привлекать к процессу грамотного адвоката.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. Путин 2 апреля года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый. Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность.

Предпринимательские риски-то никто не отменял. Давайте разберемся что делать, если работодатель пытается незаконным образом сократить свои издержки за ваш счет.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом. Я буду максимально честен. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты. Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится а ситуация и вправду плачевная… , а вы останетесь без работы совсем.

А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы. Начнем с того, что вас никто не может отправить в неоплачиваемый отпуск без соответствующего заявления по собственному желанию. Если желание вы не изъявили, но вам тактично намекают, что это сделать надо, то намеки можете эти смело проигнорировать.

Кстати, прямые указания тоже. Отпуск без сохранения заработной платы, в которой четко прописан порядок предоставления неоплачиваемого отпуска. И главное, что нужно знать: отпуск за свой счет — не обязанность работника, а его право.

Если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то и выгнать в него принудительно никто никого не сможет. Если ситуация действительно кризисная, перевести на удаленку вас не могут по причине того, что вы просто там ничего не сможете делать, да и занять работодателю вас откровенно нечем, то такая ситуация регулируется ст. Элементарный пример: производство, цех переполнен товаром. Распродать не смогли, и в ближайшие пару недель смысла производить дополнительный товар нет.

А работники-то на работу ходят, но не ходить же им просто так! Поскольку некоторое время они как бы не нужны, то ушлый начальник принимает решение предложить им отпуск за свой счет на пару недель. И глаза мозолить не будут, и трудовую дисциплину не подорвут своим бездельем, так еще и зарплату платить не надо. А там и склады подрагрузятся, да и производство вновь заработает. Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть.

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов. Это вообще просто мега-распространенная практика.

Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно. Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно. А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет — право, но не обязанность сотрудника.

Сначала просто поговорить. Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику. Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное — без нарушения ваших трудовых прав.

Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…. Прежде всего жаловаться нужно в трудовую инспекцию.

Это специально обученные люди, которые как раз таки и занимаются тем, что ищут и наказывают недобросовестных работодателей. Но только если вы просто пожалуетесь на то, что начальник пытался отправить вас в неоплачиваемый отпуск в период коронавируса, то никто на подобное не среагирует. Предложение вам уйти в отпуск за свой счет — это вовсе не нарушение трудового законодательства.

Нарушения начинаются там, где работодатель пытается вставлять работнику палки в колеса, ищет поводы для увольнения по отрицательным мотивам или банально не платит зарплату. Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.

В качестве санкций за столь идиотское поведение руководства, компания либо отдельное должностное лицо легко может попасть под iтраф до 50 рублей. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей.

Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего. В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено по собственному желанию с выплатой всех полагающихся денежных средств.

Перейти к содержимому. Содержание: В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом.

Доверьте решение своего дела профессионалам или прочитайте как действовать самому. Вопрос направят юристу соответствующего направления и он перезвонит в течение 5 минут. Отправляя контактные данные Вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Многие работодатели считают допустимым самовольно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы.

В данной статье мы разберемся, когда сотрудник может просить об отпуске за свой счет, в каких ситуациях ему обязаны его предоставить, может ли руководитель сам отправлять в отпуск сотрудников,а и куда обращаться, если руководитель вынуждает написать заявление на отпуск. Понятие отпуска за свой счет интуитивно понятно и легко противопоставляется оплачиваемому отпуску. В первом случае сотрудник пропускает работу и не получает за рабочий день заработную плату. Во втором случае действует право, предусмотренное законом, и пропущенный рабочий день оплачивается.

Для получения отпуска за свой счет требуется в письменной форме обратиться к своему руководителю с просьбой о дополнительном выходном. В зависимости от ситуации, работодатель может быть обязан предоставить отпуск, а может руководствоваться собственным желанием и отказать при необходимости. Существует ряд ситуаций и некоторые льготные категории граждан, которым согласно статье ТК РФ , работодатель обязан предоставлять отпуск. К таким категориям сотрудников относятся участники ВОВ, работающие пенсионеры, супруги военных и люди с ограниченными физическими возможностями.

Они могут претендовать на получение от 14 до 60 календарных дней отпуска за свой счет в году. Например, в фирме есть работающий пенсионер. Работодатель не может самостоятельно отправить его в отпуск.

Если необходимости в отпуске нет, то пенсионер может не пользоваться этим правом. Или молодая семья может рассудить, что после рождения ребенка им выгоднее зарплата супруга, чем его присутствие дома, и сотрудник может не просить предоставить отпуск.

Начальник не может сказать, что ему положено 5 дней и он обязан провести их дома. В остальных ситуациях, которые не предусмотрены ТК, решение об отпуске зависит исключительно от руководства. Оспорить его отказ будет невозможно. Начальник может отказать, а сотрудник будет обязан присутствовать на работе. Как показывает практика, такие решения во многом зависят от того, какие отношения в коллективе и насколько работник ценен для компании.

Дни, которые человек проводит в отпуске, после 14 дней не учитываются в трудовом стаже. Сотрудник, который находится в отпуске за свой счет, не может получить оплату за больничный, если он оформит его в этот период.

Выше мы уже говорили о том, что возможность взять отпуск за свой счет — это возможность для сотрудника. У работодателя нет абсолютно никаких законных оснований отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, что не мешает некоторым фирмам создавать ситуацию, где работники соглашаются на это. Наиболее распространены две причины: нежелание платить за больничный и простой в работе. Первые три дня болезни сотрудника всегда оплачивает работодатель, только начиная с четвертого дня идет выплата от фонда.

Работодателю намного выгоднее рекомендовать сотруднику взять пару дней отпуска за свой счет, вылечиться и вернуться к работе. Обычно это подкрепляется рассуждениями, что главное в жизни — это работа, а болеющие сотрудники компании не нужны. Боясь потерять место, сотрудники соглашаются на это. В выигрыше тут только компания: платить ничего не нужно, бумажной волокиты меньше, а сам сотрудник точно не будет затягивать больничный и задерживаться дома.

Когда работодатель оформляет сотрудника, он берет на себя обязательства предоставлять ему работу. Если по каким-то причинам выполнение обязанностей невозможно, возникает простой.

Возможные причины с примерами:. Подробнее об этом можно почитать в статье ТК. Юридическая практика показывает, что часто работодатели, независимо от причины простоя, стремятся ничего не платить. В юридическую консультацию обратилась Мария К. Она работала управляющей фотостудии. В период пандемии, работодатель начал убеждать ее написать заявление на отпуск за свой счет, аргументируя, что клиентов нет и выплачивать зарплату все равно нет возможности, а ему нужно копить на аренду.

Наш юрист объяснил девушке, что она не обязана писать заявление и подсказал на какие статьи ей необходимо опираться при беседе с руководителем. Переговоры прошли успешно, девушка смогла сохранить оклад на время простоя, взяв на себя дополнительные обязанности, которые помогли студии продержаться во время кризиса.

Со снятием ограничений она вернулась к своим прежним обязанностям и зарплате. Часто сотрудники сначала соглашаются на условия работодателя и пишут заявление, а потом уже думают.

Если заявление уже написано и подписано, то доказать, что заявление было написано под давлением, будет очень сложно. Потому желательно ничего не писать и не подписывать до консультации с юристом.

В подобной ситуации сложно сохранять спокойствие, но если вы не планируете увольнение из компании, то не стоит вступать в открытый конфликт. Старайтесь контролировать эмоции и подходить к ситуации здраво, а не развязывать войну.

Да, правда на вашей стороне, но у любого руководителя есть масса возможностей сделать жизнь сотрудника невыносимой, даже если он не сможет его уволить. Максим отказался писать заявление на отпуск за свой счет.

Формально причин увольнять его не было, но начальник начал изводить сотрудника придирками, штрафами, противоречивыми заданиями и дополнительной работой. Через месяц сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как больше не смог там работать. Специалист поможет подобрать верный тон для беседы с руководителем и правовую базу. До консультации у юриста лучше ничего не подписывать и не предпринимать никаких действий. Постарайтесь выбрать верный тон, объясните, что понимаете, что у компании трудные времена, и вы готовы сделать все возможное для их преодоления, но не можете жертвовать своим благополучием.

Покажите в беседе, что знаете, что вас невозможно отправить в отпуск без вашего желания, и попробуйте предложить компромисс. Часто руководство, когда понимает, что сотрудник ориентируется в законодательной базе и не боится озвучивать свою позицию, отказывается от попыток ущемить его в правах. Если же руководство угрожает штрафами, увольнениями и другими санкциями, то следует переходить к активным действиям. Если подобное предложение получили несколько сотрудников, то имеет смысл объединиться с коллегами.

Групповое обращение будет иметь больший вес и ситуацию будет проще доказать. Когда трудовая инспекция получит письмо от одного человека, то начальник может все отрицать, а вот несколько писем будет сложнее опровергнуть.

Дело будет разбираться инстанцией в течение 30 дней. В сложных ситуациях срок может быть продлен еще на 30 дней. Ответ придет, в зависимости от способа направления обращения, на электронную, или обычную почту. Если вина будет доказана, то согласно ст. Так как трудовая инспекция может рассматривать дело до двух месяцев, лучше сразу подавать в суд. Срок подачи заявления в такой ситуации 1 месяц.

Если работник считает нужным, он может в любой момент обратиться к работодателю с просьбой об отпуске. Решение будет зависеть от мнения работодателя, но есть ситуации, где работодатель обязан предоставить отпуск по трудовому кодексу. Работодатель не может отправить сотрудника в отпуск.

Никто из сотрудников не обязан подписывать заявление на отпуск за свой счет. При возникновении подобной ситуации сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Важно: работодатель не имеет права препятствовать сотруднику обращаться в трудовую инспекцию. При возникновении споров с работодателями желательно определиться, насколько вы заинтересованы в сохранении рабочего места.

Обдумайте, насколько руководитель адекватен и готов искать компромисс. Если вы готовы бороться за свои права, то высока вероятность, что рабочие отношения будут испорчены и придется искать новую работу. Поможем в любом вопросе! Передаваемая информация обрабатывается согласно политики конфиденциальности. Консультируйтесь бесплатно. Юридическая помощь в Москве и Московской области Доверьте решение своего дела профессионалам или прочитайте как действовать самому. Задать вопрос. Статья: Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Главная Споры с работодателем Что деалать, если отправляют в отпуск за свой счет? Что такое отпуск за свой счет? Нюансы отпуска за свой счет Зачем работодателю это нужно? Важно: отпуск является возможностью, а не обязанностью. Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Коротко опишите Вашу ситуацию в форме. Юрист получил ваш вопрос, и готов на него ответить! Более 20 лет оказываем первоклассную юридическую помощь. Оперативное решение самых сложных вопросов во всех сферах права.

Все статьи по теме "Трудовое право" Оформление пособия по безработице - консультация юриста , Перевод с одной должности на другую , Невыплата зарплаты , Декретный отпуск , Больничный , Сокращение на работе , Решение споров с работодателем , Незаконное увольнение. Лучшие юристы. Спросить юриста. Задайте вопрос опытному юристу бесплатно! Напишите Ваше имя И номер телефона Отправить вопрос юристу.

Спасибо, жду звонка. Ваш вопрос отправлен юристу, ожидайте звонка в течение 5 минут Спасибо, жду звонка.

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

Доверьте решение своего дела профессионалам или прочитайте как действовать самому. Вопрос направят юристу соответствующего направления и он перезвонит в течение 5 минут. Отправляя контактные данные Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения следующего характера:. Помогите, разъясните, что делать не знаем! Работодатель ссылается на то, что нет деталей и поставок запчастей, и поэтому нам надо писать всем заявление на отпуск по собственному желанию, за свой счет. Мы этого делать не ходит. Ну в первую очередь, следует отметить, что ссылка работодателя на то, что нет деталей и поставок запчастей относится не к отпуску за свой счет, а к простою. Но работодатель ссылается на ст. Особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ранее определенных условий трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса РФ. Как следует из указанной статьи, необходимость изменения условий трудового договора может быть обусловлена изменением организационных или технологических условий труда. И в данном случае работодатель не обязан оплачивать отпуск за свой счет.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий. Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие - то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто - то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все - таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права. Насколько это законно? С одной стороны, абсолютно законно. Статьей ТК РФ такой отпуск предусмотрен, но по заявлению со стороны работника. Но если Вы работник и такое заявление заставляют написать под угрозой увольнения? Что ж, у Вас всегда есть выбор: подписать и не получать зарплату неопределенный срок или отказаться и защитить свои интересы.

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Выходные, объявленные Президентом с Страдают и отдельные предприятия, и целые отрасли. Однако любая фирма — это не в последнюю очередь ее трудовой коллектив, и в результате любого кризиса именно он страдает одним из первых. Нередко работодатель заставляет брать отпуск за свой счет в ожидании окончания проблемного периода.

Вправе ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет?

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

.