Награждение сотрудника 10 лет письмо

Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам. Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение. Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:. Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день.

Содержание:

• О представлении к ведомственным наградам
• Образец письма ходатайства о награждении почетной грамотой
• Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников | 2020
• НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
• Благодарственное письмо сотруднику — шаблон с оформлением
• Сведения о награждениях в трудовой книжке. Образец
• Поздравления с 10-летием работы
• Служебная записка о премировании
• Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста
• Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

О представлении к ведомственным наградам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Церемония награждения в УВД. 100 лет уголовному розыску

Выражаем Вам свою благодарность за ваш вклад в развитие нашей компании. Спасибо, что уже 10 лет вы трудитесь в нашей компании, достигая вместе с нами новых вершин.

Благодаря Вашему профессионализму и грамотности наша компания развивается, растет и расширяется. Выражаем искреннюю надежду, что наши взаимоотношения будут с годами только крепнуть и развиваться.

Благодаря Вашему самоотверженному подходу к делу и активности мероприятие прошло на достойном уровне. Также предлагаем вам ознакомиться с текстами благодарственных писем для воспитателя, врача, для организации. Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.

Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, — работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно. За что вручается? Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек.

Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться. А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации. Шрифт, которым печатают текст грамоты, должен быть контрастным и крупным, хорошо читаемым с некоторого расстояния.

Сначала перечисляются заслуги работника или организации, отмечается его вклад в работу и социально-экономическое развитие города, предприятия и т. Затем следует указать, если требуется, к чему приурочено награждение. Это могут быть отраслевые юбилейные мероприятия или юбилей муниципального образования, конкретного предприятия.

Поводом для награждения может быть и юбилей по возрасту или деятельности сотрудника. Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким. Директор школы: Шестилапова Ц.

Первый заместитель министра образования Смоленской области Х. Иванов г. Смоленск, г. Министр У. Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту диплом, благодарственное письмо выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Муравьева г. Глава администрации Троекуровского городского поселения А. В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения.

Немного терминологии: Номинация — это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса. Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному — прямо или косвенно:.

Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники. При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе. Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии условно номинации для оценки деятельности работников или подразделений.

Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:. Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли. Именно за эти достижения человеку вручают награду. При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы. К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение. Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград.

Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:. Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:. Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.

В наградах в виде декоративных призов обычно пишется только название конкурса. В наградах в виде плакетки или декоративного приза это слово можно опустить, а текст писать в дательном падеже, начиная с фамилии и имени человека. Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения. Более подробная информация об изготовлении дипломов см. Награды признания вручаются за проявленные качества, умения и способности в профессии или должности в честь значимых событий.

Номинации в наградах признания обычно не используются в текстах, но этим термином иногда оперируют в подготовительной работе по отбору претендентов. Известно, что каждый человек от природы наделен различными качествами, однако в наградах отмечают наиболее значимые и яркие качества, которые проявлены в человеке, а также импонируют компании, ее ценностям и приветствуются руководством.

Поскольку для каждой профессии, а также занимаемой должности важны определенные личностные и профессиональные качества, то именно эти качества и выделяются в качестве критерия оценки работников. Если в компании несколько управляющих, то вероятнее всего у каждого из них ярко проявлено какое-то одно качество, на фоне других не менее важных. Данный подход к созданию номинаций можно использовать для всех категорий работников вашей компании.

В наградах признания существуют некоторые особенности. Например, награда за плодотворную работу в компании на протяжении 5, 10, 15 и т. Кроме того, наверняка в компании работают сотрудники, которые заслужили уважение своим безупречным, добросовестным трудом или большим вкладом в создание, развитие чего-либо. В таких случаях также речь идет не о достижениях, а о благодарности , которую компания выражает своим отличившимся сотрудникам. Используя данные представления и сформировав группы награждаемых лиц, можно приступить к самим текстам, но прежде обратимся еще раз к важным терминам.

В тексте награды при описании качеств, отличительных характеристик человека обычно выделяются сами качества , его умения и способности , а также используются образные выражения и эпитеты. Уточним, что есть что. Это позволит сделать процессы вашей дальнейшей работы создание, обсуждение и утверждение текстов более конструктивными и плодотворными:.

Качества — это то, что в человеке заложено от природы. Например, ответственность, инициативность, целеустремленность, трудолюбие, выдержка, внимательность, чуткость, творчество, креативность, преданность, верность, коммуникабельность и т. Умение что-либо делать — это есть уровень, степень овладения чем-либо. По сути это степень реализации и развития заложенных качеств. Таких степеней четыре: опыт, навык, умение и мастерство. Например, умение воодушевлять, добиваться успеха, проявлять мастерство и т.

Способности — это не сами навыки или умения, а то, что объясняет обеспечивает скорость их наработки или приобретения. Например, организаторские способности, творческие и. Организаторские способности не всегда означают умение организовывать. Другими словами, способности — это заложенный потенциал, его величина.

Таким образом, в тексте наград признания может быть перечислено все то, что ярко проявлено в человеке — его качества, навыки, умения и способности, с использованием принятых фраз, выражений или эпитетов. Используя эти принципы, вы легко можете перевести задачу по созданию собственных номинаций и текстов для награждения сотрудников партнеров в увлекательный и творческий процесс.

Следует особо отметить, что часто бывает полезным вовлечь в этот процесс самих сотрудников, поскольку они тесно работают друг с другом и хорошо видят те самые яркие, проявленные качества свои коллег, а также их достижения. В таком случае они смогут выступить не только как ваши консультанты, но и как жюри и тем самым помочь Вам в решении сразу двух задач. Ходатайство о данном поощрении работника подает руководитель того подразделения, в котором состоит сотрудник.

На него оформляется представление и направляется руководителю компании. Чаще всего это простая формальность, которая требует лишь подписи директора. В представлении напишите фамилию, имя, отчество соискателя, должность, стаж работы на данном предприятии, краткую характеристику заслуг, составленную согласно личному делу.

Если такого положения нет, то обычно этот срок составляет не менее двух недель. Сам текст должен быть внесен в бланк грамоты. Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику работнику как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы. Директор Э. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении.

В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях.

О представлении к ведомственным наградам. В целях совершенствования работы по награждению работников отрасли ведомственными знаками отличия в труде Мининформсвязи России направляет "Порядок представления работников сферы информационных технологий и связи к ведомственным наградам" для руководства и использования в практической деятельности.

Мининформсвязи России просит проинформировать подведомственные организации о порядке представления работников сферы информационных технологий и связи к ведомственным наградам. К знакам отличия Мининформсвязи России относятся звание "Мастер связи", нагрудный значок "Почетный радист", Благодарность Министра информационных технологий и связи Российской Федерации, Почетная грамота Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации.

Присвоение звания "Мастер связи", награждение значком "Почетный радист", Почетной грамотой Мининформсвязи России и объявление Благодарности Министра производится приказами Министра информационных технологий и связи Российской Федерации.

Звание "Мастер связи" присваивается работникам сферы информационных технологий и связи, достигшим успехов в развитии и совершенствовании инфокоммуникационного комплекса страны, реализации федеральных и региональных программ развития связи, улучшении обслуживания населения, предприятий, учреждений и организаций, внедрении новой техники и технологий, подготовке дипломированных специалистов в области инфокоммуникаций и имеющим стаж работы в отрасли не менее 15 лет, в т.

Присвоение звания "Мастер связи" производится в соответствии с Положением , утвержденным приказом Мининформсвязи России от Значком "Почетный радист" награждаются лица, способствующие развитию радио и телевидения своими достижениями в области науки, техники, производства, эксплуатации и организации телерадиовещания имеющие, как правило, стаж работы в области связи не менее 10 лет.

Награждение производится ежегодно ко Дню радио - 7 мая, празднику работников всех отраслей связи. Награждение значком "Почетный радист" осуществляется в соответствии с Положением , утвержденным приказом Мининформсвязи России от За заслуги в области связи и информатизации работник может быть представлен только к одному ведомственному знаку отличия "Мастер связи" или "Почетный радист".

Почетная грамота Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации является поощрением работников сферы информационных технологий и связи, внесших конкретный вклад в развитие телекоммуникационной инфраструктуры, повышение конкурентоспособности отрасли и имеющих трудовой стаж в системе связи и информатизации 10 и более лет.

Организации связи и информатизации, достигшие значительных успехов в развитии связи и информационных технологий, также могут быть награждены Почетной грамотой Мининформсвязи России. Награждение Почетной грамотой производится в соответствии с Положением , утвержденным приказом Мининформсвязи России от Благодарностью Министра информационных технологий и связи Российской Федерации поощряются работники связи и информатизации за конкретный существенный личный вклад в совершенствование национальной инфраструктуры, создание единого информационного пространства, развитие новых инфокоммуникационных технологий, реализацию социально-экономических программ в отрасли.

Поощрение Благодарностью Министра информационных технологий и связи Российской Федерации производится в соответствии с Положением , утвержденным приказом Мининформсвязи России от Работникам, удостоенным звания "Мастер связи", награжденным значком "Почетный радист", выдаются удостоверение и знак установленного образца. Лица, удостоенные ведомственных наград, могут представляться к последующему награждению не ранее, чем через три года. Наличие у работника ведомственной награды не исключает возможности наложения на него дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , а на государственного гражданского служащего - в соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Ходатайства о награждении работников ведомственными наградами возбуждаются в трудовых коллективах организаций. Организации связи представляют ходатайства о награждении работников ведомственными наградами в Федеральное агентство связи, организации сферы информационных технологий - в Федеральное агентство по информационным технологиям, территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере связи - в указанную службу.

В ходатайстве, подписанном руководителем организации, указываются заслуги представляемых к награждению в краткой форме , вид награды, список кандидатур с указанием занимаемых должностей. Здесь же указывается количество прилагаемых листов, телефон исполнителя, дата отправки и исходящий номер письма.

К ходатайству прикладывается справка-характеристика установленного образца в одном экземпляре на каждого представляемого работника приложение N 1. Справка-характеристика, заверяемая печатью организации, составляется в строгом соответствии с установленным образцом, подписывается руководителем организации и председателем профкома, с указанием номера протокола и даты заседания, на котором была рекомендована кандидатура награждаемого.

Федеральная служба и федеральные агентства рассматривают представленные материалы, осуществляют отбор кандидатов и направляют в Мининформсвязи России свои ходатайства о награждении работников ведомственными наградами с приложением справок-характеристик на бумажном и электронном носителях.

Список представляемых в ходатайствах работников составляется в алфавитном порядке. При представлении к награде руководителя организации справку-характеристику подписывает: для федерального государственного унитарного предприятия, территориальных органов - руководитель соответствующего федерального агентства, федеральной службы; для акционерного общества - председатель Совета директоров акционерного общества.

Ходатайства о награждении Почетной грамотой коллективов организаций сферы информационных технологий и связи вносятся Министру информационных технологий и связи Российской Федерации соответствующими по направлениям деятельности департаментами Министерства с указанием конкретных достижений организаций в развитии телекоммуникаций и систем информатизации, сведений о выполнении основных производственно-экономических показателей за последние 3 года и истекшие месяцы текущего года, по представлению подведомственных Министерству федеральной службы и федеральных агентств.

При оформлении наградных документов печать должна строго соответствовать наименованию организации, подписи - расшифровке. Представленные наградные материалы действительны в течение календарного года. По истечении указанного срока материалы подлежат переоформлению. В целях более оперативного и документально точного оформления наградных материалов следует незамедлительно сообщать в отдел кадров Департамента организационной и специальной деятельности об изменении должностей работников, представленных к награждению, и других обстоятельствах, требующих корректировок или возврата документов о награждении.

Работа по представлению к ведомственным наградам должна проводиться в плановом порядке в течение года. При организации работы по представлению к ведомственным наградам в связи с юбилейными датами необходимо учитывать, что наградные материалы должны представляться в Мининформсвязи России заблаговременно, не менее чем за три месяца.

Юбилейными датами предприятий, организаций и учреждений считаются 50 лет, лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а для граждан - 50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения. Ведомственные награды вручаются в торжественной обстановке лично награжденному работнику.

По поручению Министра информационных технологий и связи Российской Федерации и от его имени ведомственные награды вручают: заместители Министра, директора департаментов Министерства, руководители подведомственных Министерству федеральной службы и федеральных агентств, руководители организаций.

Акционерные общества, входящие в систему ОАО "Связьинвест", представляют наградные материалы через это акционерное общество. Операторы связи, не входящие в систему Мининформсвязи России, для представления работников к ведомственным наградам должны иметь опыт работы на рынке телекоммуникаций не менее 5 лет; своевременно представлять государственную статистическую отчетность о результатах хозяйственной деятельности.

Кроме указанных в п. При утрате удостоверения к ведомственным знакам отличия "Мастер связи", "Почетный радист" , работник может получить его дубликат. Личное заявление о выдаче дубликата, с указанием причин утраты награды, документы, подтверждающие награждение, и ходатайство организации, вручившей награду, направляются в Министерство информационных технологий и связи Российской Федерации.

При положительном решении вопроса руководством Министерства работнику выдается дубликат утраченного удостоверения. Повторная выдача значков не производится. Заместитель директора Департамента организационной и специальной деятельности А. Раздел I. Общие сведения. Фамилия, имя, отчество. Представляется к. Стаж работы в годах : в отрасли связи.

Раздел II. Раздел III. Характеристика конкретные заслуги, за которые работник представляется к поощрению ведомственной наградой. Для руководящих работников отметить: - выполнение основных производственных и экономических показателей организации за последние 3 года и истекшие месяцы текущего года; - развитие средств связи, внедрение новой техники и технологий, оказание нетрадиционных услуг; - повышение профессиональной квалификации и организация работы по подготовке и переподготовке кадров; - научная и преподавательская деятельность; - международное сотрудничество; - укрепление материально-технической базы предприятия, освоение инвестиций; - улучшение условий труда, выполнение социальных программ; - качество работы и жалобы населения за последние 3 года.

Для рабочих кадров отразить: - степень квалификации; - выполняемая работа, ее характеристика сложность, требование знаний смежных профессий, уровень мастерства ; - механизация и автоматизация труда; - выполнение существующих норм выработки в процентах, качество выполняемых работ, отсутствие жалоб; - оказание дополнительных услуг населению, показатели; - рационализация, изобретательство, участие во внедрении прогрессивных методов организации труда, новой техники; - оказание помощи молодым работникам в освоении профессии, наставничество; - участие в профессиональных конкурсах, поощрения.

Руководитель организации. Фамилия И. Председатель СТК собрания,. N протокола, дата. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус.

Поиск в тексте. О представлении к ведомственным наградам Название документа: О представлении к ведомственным наградам Номер документа: ДМ-П Вид документа: Письмо Мининформсвязи России Принявший орган: Мининформсвязи России Статус: Действующий Опубликован: Документ опубликован не был Дата принятия: 08 июня Дата начала действия: 08 июня Милованцев Приложение. Порядок представления работников сферы информационных технологий и связи к ведомственным наградам Приложение к письму Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 8 июня года N ДМ-П I.

Общие положения 1. Оформление наградных материалов 2. Порядок выдачи дубликатов ведомственных наград 3. Кузнецова Справка-характеристика Раздел I. Фамилия, имя, отчество Представляется к вид награды Год рождения: Образование окончил что, когда : Стаж работы в годах : в отрасли связи , на данном предприятии , в занимаемой должности Имеет награды ведомственные, государственные : награда, год награждения Раздел II.

Руководитель организации Фамилия И. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Год рождения:. Образование окончил что, когда :. Имеет награды ведомственные, государственные :. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Образец письма ходатайства о награждении почетной грамотой

Здравствуйте, уважаемые читатели! В наше время простая признательность ценится все меньше и меньше, для этого я решила создать этот проект, где вы сможете найти идеи о том как можно словами выразить благодарность окружающим нас людям. Сегодня поговорим с вами о благодарности сотрудникам и коллегам. Такие письма будет уместно вручить за хорошую работу, например на корпоративе. В компаниях часто принято вручать деньги в честь юбилея, к такому конверту также уместно добавить благодарственное письмо.

На этой странице именно для таких события я и составила пример таких писем, и образцы, которые можно скачать. Пишите ваши впечатления в комментариях, было ли вам полезно? Выражаем Вам свою благодарность за то, что столько лет работая с нами вносите свой неоценимый вклад в развитие нашей компании!

Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнять такую важную миссию — вносить свою лепту в успешное развитие экономики нашего города и страны! В день летия желаем вдохновения, оптимизма и безграничной творческой энергии, осуществления всех планов, крепкого здоровья и счастья! Ваша неугасимая энергия, инициатива и переживание за развитие общего дела не оставляет никого равнодушным. Низкий вам поклон и искренняя благодарность за ваш многолетний труд.

Крепкого Вам здоровья, радости и душевного тепла. Выражаем Вам огромную благодарность за многолетний добросовестный труд, активную жизненную позицию, значительный вклад в формирование и развитие нашего предприятия. Примите искренние пожелания крепкого здоровья на долгие годы, душевного тепла и согласия в доме, благополучия Вам и Вашим близким.

В нашем коллективе Вас будет очень не хватать. Выражаем Вам искреннюю благодарность за многолетний плодотворный труд, большой личный вклад в развитие пищевой промышленности нашего города и района. Вы много лет работали в нашей компании и сделали очень много для ее развития.

Спасибо Вам большое за ту энергию, силы, терпение и время которое вы вложили в общее дело. На нашем сайте можно скачать любой из оформленных готовых образцов благодарственного письма сотруднику. Мы рекомендуем немного переделать образец под себя — добавить, за какие заслуги вы благодарны коллеге, поблагодарить за ее или его труд.

Чтобы не писать письмо с нуля — скачайте понравившийся вам шаблон, слегка измените его текст и не забудьте подписать. Ваш e-mail не будет опубликован. Пропустить и перейти к содержимому Здравствуйте, уважаемые читатели! Благодарственное письмо в честь юбилея сотрудника Иванову Петру Васильевичу!

Степанов 11 сентября года. Скачать шаблон для Word. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Если наш сайт был вам полезен, поделитесь:. Odnoklassniki VKontakte Mail.

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников | 2020

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику работнику как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд. Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы. Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся — 1 мая. Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с летием педагогической деятельности.

Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким. Решением Совета Приморского района г. За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.

Меню Рубрики. Поделись с другом! Похожие материалы Тексты для почетной грамоты руководителю. Благодарность врачу от пациента в письменном виде - образец. Тексты для почетной грамоты водителю. Грамота за отличную учебу - образцы текста.

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления Живые примеры у нас в Instagram. Задачей данного сборника является предоставление базовой информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград.

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании. Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов — это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками.

Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем. Призы из стекла и акрила — это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение.

Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания. Наградные плакетки и наградные тарелки — это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием — диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.

Качественное изготовление дипломов , почетных грамот , поздравительных адресов , благодарственных писем , сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости. Информация Номинации для награждения сотрудников. Им живут Как создать свою номинацию Примеры готовых текстов. Как создать свою номинацию Примеры готовых текстов.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Этот год пополнил стаж Юбилейной датой. Десять лет — приличный срок, Опытом богатый. Юбиляру пожелать Хочется удачи, Чтоб карьерные вершины Покорял он чаще. На работе — вдохновения И полета мысли, Боевого настроения И стремлений чистых. Я желаю в десять раз Свой умножить опыт, Наполнять стаж трудовой Любимою работой. На месте важном 10 лет Вы трудитесь с усердием. Вам год за два зачесть бы, нет? А нужно бы, наверное. Да, вашу ценность знают все, У босса вы в почете. Вы, словно белка в колесе, Горите на работе. Пусть только радость принесет Ваш труд, он безупречный.

Благодарственное письмо сотруднику — шаблон с оформлением

Выражаем Вам свою благодарность за ваш вклад в развитие нашей компании. Спасибо, что уже 10 лет вы трудитесь в нашей компании, достигая вместе с нами новых вершин. Благодаря Вашему профессионализму и грамотности наша компания развивается, растет и расширяется. Выражаем искреннюю надежду, что наши взаимоотношения будут с годами только крепнуть и развиваться. Благодаря Вашему самоотверженному подходу к делу и активности мероприятие прошло на достойном уровне. Также предлагаем вам ознакомиться с текстами благодарственных писем для воспитателя, врача, для организации. Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит. Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

Сведения о награждениях в трудовой книжке. Образец

Сведения о награждениях в трудовой книжке. Таким событиями являются устройство на работу, увольнение, перевод на другую работу. Кроме этого работодатель отражает в трудовой книжке сведения о награждениях. Если работодатель принял решение о поощрении работника например, грамотой , соответствующая информация должна быть указана в трудовой книжке в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ. Рассмотрим этот порядок. Скачать образец внесения в трудовую книжку сведений о награждении.

Поздравления с 10-летием работы

О представлении к ведомственным наградам. В целях совершенствования работы по награждению работников отрасли ведомственными знаками отличия в труде Мининформсвязи России направляет "Порядок представления работников сферы информационных технологий и связи к ведомственным наградам" для руководства и использования в практической деятельности.

Служебная записка о премировании

Служебная записка о премировании сотрудников — документ, с помощью которого просят руководство компании поощрить отличившихся работников. Оформление поощрения зависит от того, в каких случаях и как оно производится, и в каком размере выплачивают премии. Постановление Госкомстата РФ от

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

.